TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

I. Revizija se zavrže v delu, s katerim tožena stranka zahteva razveljavitev izpodbijane sodbe v odločitvi, da se ugotovi, da sta stranki 24. 8. 2015 sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za delovno mesto učitelja predmetnega pouka - za opravljanje nalog učitelja glasbene umetnosti, OPZ in MPZ in izbirnih predmetov, s pravicami in obveznostmi po navedeni pogodbi o zaposlitvi, ter da se ugotovi, da je tožnici 31. 8. 2016 delovno razmerje pri toženi stranki prenehalo na nezakonit način.

II. Sicer se reviziji ugodi in se sodba sodišča druge stopnje delno razveljavi v odločitvi, da tožnici delovno razmerje še vedno traja; da jo je tožena stranka dolžna v osmih dneh pozvati nazaj na delo in ji za čas od 1. 9. 2016 do reintegracije priznati delovno dobo, ji za navedeni čas obračunati nadomestilo plače, kot če bi delala, odvesti davke in prispevke ter ji izplačati dobljene neto zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 6. dne v mesecu za pretekli mesec in v odločitvi o stroških postopka ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču druge stopnje v novo sojenje.

III. Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.

Kadar sodišče ugotovi nezakonitost prenehanja pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki je bil zaposlen za polni delovni čas, pa se je po prenehanju delovnega razmerja za polni delovni čas zaposlil pri drugem delodajalcu, v skladu z ustaljeno sodno prakso lahko prizna delovno razmerje le za obdobje, ko ni bil zaposlen pri drugem delodajalcu. Za vmesno obdobje mu gre lahko kvečjemu odškodnina v višini razlike med plačo, ki bi jo prejel od delodajalca, pri katerem mu je nezakonito prenehalo delovno razmerje in plačo, ki jo je prejel pri drugem delodajalcu, seveda, če do takšne razlike prihaja. Na ustrezen način je to pravilo treba uporabiti tudi, ko gre za nezakonito prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ki je bilo sklenjeno za čas, krajši od polnega delovnega časa.