TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

I. Reviziji tožene stranke se ugodi, sodbi sodišč druge in prve stopnje se spremenita tako, da:

1. se zavrne primarni zahtevek, ki se glasi:

„Ugotovi se, da je z dnem 31. 1. 2014 nezakonito prenehala veljavnost pogodbe o zaposlitvi in opravljanju funkcije s prokuristom družbe, sklenjene med tožečo in toženo stranko dne 21. 10. 2011 z aneksi št. 1., 2., in 3 ter se obvestilo - seznanitev s sprejetim sklepom sveta zavoda Javnega zdravstvenega zavoda A. z dne 4. 2. 2014 kot nezakonito razveljavi.

Tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo in na podlagi pogodbe o zaposlitvi in opravljanju funkcije s prokuristom družbe z dne 21. 10. 2011 z aneksi št. 1., 2., in 3 še zmeraj traja.

Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo in ji za čas od dne 31. 1. 2014 dalje priznati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno z delovno dobo ter ji za čas od dne 31. 1. 2014 do dne, ko jo pisno pozove nazaj na delo, za vsak mesec tudi obračunati bruto plačo, kot ji pripada po pogodbi o zaposlitvi in opravljanju funkcije s prokuristom družbe, z dne 21. 10. 2011 z aneksi št. 1., 2., in 3, pri čemer je od teh posameznih mesečnih bruto zneskov predhodno dolžna obračunati in plačati vse davke in prispevke, tožeči stranki pa izplačati pripadajoče neto zneske plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi za čas od vsakega 18. dne v mesecu za pretekli mesec, v roku 15 dni pod izvršbo.“

2. se zavrnejo podredni tožbeni zahtevki, ki se glasijo:

„Ugotovi se, da je tožeči stranki z dnem 31. 1. 2014 nezakonito prenehalo delovno razmerje pri toženi stranki ter se obvestilo - seznanitev s sprejetim sklepom sveta zavoda Javnega zdravstvenega zavoda A. z dne 4. 2. 2014 kot nezakonito razveljavi.

Ugotovi se, da je tožeča stranka v delovnem razmerju pri toženi stranki za nedoločen čas.

Ugotovi se, da je tožeča stranka v delovnem razmerju pri toženi stranki od dne 15. 10. 2011 za nedoločen čas.

Ugotovi se, da pogodba o zaposlitvi in opravljanju funkcije s prokuristom družbe, sklenjene med tožečo in toženo stranko dne 21. 10. 2011 z aneksi št. 1., 2., in 3 ni bila sklenjena in je brez učinka.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki izstaviti v podpis pisno pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, ki ustreza vrsti in stopnji izobrazbe tožnice, za nedoločen čas, za polni delovni čas - 40 ur tedensko, v roku 8 dni, pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki izstaviti v podpis pisno pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, ki ustreza vrsti in stopnji izobrazbe tožnice, z naslednjim opisom dela: predstavljanje tožene stranke; vodenje, nadzorovanje in usklajevanje delovnega procesa skupaj z vodstvenimi delavci družbe; podpisovanje družbe; sopodpisovanje dokumentacije v zvezi z javnimi naročili, razen pogodb, vezanih na javna naročila; sopodpisovanje prejete fakture in odobravanje plačil, kot odredbodajalec izdajati in podpisovati potne naloge za službena potovanja, sopodpisovanje potnih stroškov za zaposlene v družbi, sopodpisovanje vseh obrazcev in druge dokumentacije, potrebne za izplačilo plač in drugih prejemkov delavcem, študentom in učencem na praksi, izvajanje vseh pristojnosti s področja delovnih razmerjih v skladu z veljavnimi predpisi, razen sprejema sistematizacije, števila izvajalcev na posameznih delovnih mestih in opisov delovnih mest, sopodpisovanje pogodbe o zaposlitvi, opravljanje vseh ostalih del in aktivnosti po medsebojnem dogovoru med direktorjem tožene stranke in tožnico; vsa dela in naloge, ki so povezana s poenotenjem vseh poslovnih procesov, delovnih procesov in informacijskega sistema, kot je to urejeno v družbi B. d. o. o., ustanovitelju družbe C. d. o. o., za nedoločen čas, za polni delovni čas - 40 ur tedensko, v roku 8 dni, pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo in ji za čas od dne 31. 1. 2014 dalje priznati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno z delovno dobo ter ji za čas od dne 31. 1. 2014 do dne, ko jo pisno pozove nazaj na delo, za vsak mesec tudi obračunati bruto plačo, kot bi ji pripadala po vtoževani pogodbi o zaposlitvi, pri čemer je od teh posameznih mesečnih bruto zneskov predhodno dolžna obračunati in plačati vse davke in prispevke, tožeči stranki pa izplačati pripadajoče neto zneske plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi za čas od vsakega 18. dne v mesecu za pretekli mesec, v roku 15. dni pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo t. i. ekonomskega analitika za polni delovni čas - 40 ur tedensko in za višino osnovno bruto plače 8.966,01 EUR, in ji za čas od dne 31. 1. 2014 dalje priznati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno z delovno dobo ter ji za čas od dne 31. 1. 2014 do dne, ko jo pisno pozove nazaj na delo, za vsak mesec tudi obračunati bruto plačo v višini 8.966,01 EUR, pri čemer je od teh posameznih mesečnih bruto zneskov predhodno dolžna obračunati in plačati vse davke in prispevke, tožeči stranki pa izplačati pripadajoče neto zneske plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi za čas od vsakega 18. dne v mesecu za pretekli mesec, v roku 15. dni pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo t. i. ekonomskega analitika in katerega vsebina je predstavljanje tožene stranke; vodenje, nadzorovanje in usklajevanje delovnega procesa skupaj z vodstvenimi delavci družbe; podpisovanje naročilnic vseh vrst in druge dokumentacije, ki je vezana na poslovanje družbe; sopodpisovanje dokumentacije v zvezi z javnimi naročili, razen pogodb vezanih na javna naročila; sopodpisovanje prejete fakture in odobravanje plačil, kot odredbodajalec izdajati in podpisovati potne naloge za službena potovanja, sopodpisovanje potnih stroškov za zaposlene v družbi, sopodpisovanje vseh obrazcev in druge dokumentacije, potrebne za izplačilo plač in drugih prejemkov delavcem, študentom in učencem na praksi, izvajanje vseh pristojnosti s področja delovnih razmerij v skladu z veljavnimi predpisi, razen sprejema sistematizacije, števila izvajalcev na posameznih delovnih mestih in opisov delovnih mest, sopodpisovanje pogodbe o zaposlitvi, opravljanje vseh ostalih del in aktivnosti po medsebojnem dogovoru med direktorjem tožene stranke in tožnico; vsa dela in naloge, ki so povezana s poenotenjem vseh poslovnih procesov, delovnih procesov in informacijskega sistema, kot je to urejeno v družbi B. d.o.o., ustanovitelju družbe C. d.o.o., za polni delovni čas – 40 ur tedensko in za višino osnovne bruto plače 8.966,01 EUR, in ji za čas od dne 31. 1. 2014 dalje priznati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno z delovno dobo ter ji za čas od 31. 1. 2014 do dne, ko jo pisno pozove nazaj na delo, za vsak mesec tudi obračunati bruto plačo v višini 8.966,01 EUR; pri čemer je od teh posameznih mesečnih bruto zneskov predhodno dolžna obračunati in plačati vse davke in prispevke, tožeči stranki pa izplačati pripadajoče neto zneske plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi za čas od vsakega 18. dne v mesecu za pretekli mesec, v roku 15. dni pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo (katerega vsebina je predstavljanje tožene stranke; vodenje, nadzorovanje in usklajevanje delovnega procesa skupaj z vodstvenimi delavci družbe; podpisovanje naročilnic vseh vrst in druge dokumentacije, ki je vezana na poslovanje družbe; sopodpisovanje dokumentacije v zvezi z javnimi naročili, razen pogodb, vezanih na javna naročila; sopodpisovanje prejete fakture in odobravanje plačil, kot odredbodajalec izdajati in podpisovati potne naloge za službena potovanja, sopodpisovanje potnih stroškov za zaposlene v družbi, sopodpisovanje vseh obrazcev in druge dokumentacije, potrebne za izplačilo plač in drugih prejemkov delavcem, študentom in učencem na praksi, izvajanje vseh pristojnosti s področja delovnih razmerij v skladu z veljavnimi predpisi, razen sprejema sistematizacije, števila izvajalcev na posameznih delovnih mestih in opisov delovnih mest, sopodpisovanje pogodbe o zaposlitvi, opravljanje vseh ostalih del in aktivnosti po medsebojnem dogovoru med direktorjem tožene stranke in tožnico; vsa dela in naloge, ki so povezana s poenotenjem vseh poslovnih procesov, delovnih procesov in informacijskega sistema, kot je to urejeno v družbi B. d. o. o., ustanovitelju družbe C. d. o. o.) za polni delovni čas - 40 ur tedensko in za višino osnovno bruto plače 8.966,01 EUR, in ji za čas od dne 31. 1. 2014 dalje priznati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno z delovno dobo ter ji za čas od dne 31. 1. 2014 do dne, ko jo pisno pozove nazaj na delo, za vsak mesec tudi obračunati bruto plačo v višini 8.966,01 EUR, pri čemer je od teh posameznih mesečnih bruto zneskov predhodno dolžna obračunati in plačati vse davke in prispevke, tožeči stranki pa izplačati pripadajoče neto zneske plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi za čas od vsakega 18. v mesecu za pretekli mesec, v roku 15. dni pod izvršbo.“

II. Revizija tožeče stranke se zavrne.

III. Tožeča stranka krije sama svoje stroške postopka pred sodišči druge in prve stopnje ter svoje stroške revizijskega postopka.

Sodišči druge in prve stopnje sta zmotno uporabili materialno pravo, ko sta šteli, da je tožnica varovana na podlagi 115. člena ZDR-1. Navedena določba nosečih delavk in staršev ne varuje pred vsakršnim prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, pač pa le pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi kot načinom prenehanja po 4. alineji prvega odstavka 77. člena ZDR-1.