TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje delno spremeni v prvem odstavku III. točke izreka sodbe tako, da se v tem delu glasi:

"III. Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni tožnico pozvati nazaj na delo, jo prijaviti v matično evidenco pri ZPIZ za čas od 1. 9. 2011 dalje do vrnitve na delo ter ji za čas od 1. 9. 2011 do vrnitve na delo priznati vse pravice iz delovnega razmerja ter ji obračunati nadomestilo plače:

- za obdobje od 1. 9. 2011 do 30. 9. 2011 v znesku 1.705,40 EUR bruto na mesec,

- za obdobje od 1. 10. 2011 do 31. 8. 2012 v znesku 1.739,49 EUR bruto na mesec,

- za obdobje od 1. 9. 2012 do 31. 8. 2013 v znesku 1.748,19 EUR bruto na mesec,

- za obdobje od 1. 9. 2013 do 31. 8. 2014 v znesku 1.756,89 EUR bruto na mesec,

- za obdobje od 1. 9. 2014 do 31. 8. 2015 v znesku 1.765,59 EUR bruto na mesec,

- za obdobje od 1. 9. 2015 do 31. 8. 2016 v znesku 1.774,28 EUR bruto na mesec,

- za obdobje od 1. 9. 2016 do vrnitve nazaj na delo v znesku 1.782,98 EUR bruto na mesec,

ter ji po obračunu in plačilu davkov in prispevkov izplačati ustrezne neto zneske, zmanjšane za že prejeta neto izplačila s strani tožene stranke, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od neto zneskov nadomestil plač oziroma razlik plač, ki so zapadli v plačilo do vključno 18. 8. 2013, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. 9. 2013 dalje do plačila, od neto zneskov oziroma razlik plač, ki so zapadli v plačilo kasneje (po 1. 9. 2013), pa od vsakega 19. dne v mesecu za nadomestilo plače preteklega meseca do plačila.

Zavrne se višji tožbeni zahtevek za priznanje vseh pravic iz delovnega razmerja, obračun bruto nadomestila plače v znesku 1.782,98 EUR mesečno ter za plačilo davkov in prispevkov in plačilo neto nadomestil plač, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti do plačila, za čas po vrnitvi tožnice nazaj na delo."

II. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Pravdni stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Status samozaposlenih in status delavca v delovnem razmerju se ne izključujeta. Tudi v primeru, če samozaposleni opravlja delo na podlagi pogodb civilnega prava, pri čemer obstajajo elementi delovnega razmerja, velja določba 13. člena ZDR-1 (oziroma ustrezno enaka določba ZDR) o domnevi delovnega razmerja v primeru obstoja elementov delovnega razmerja.

Med elementi delovnega razmerja, ki so opredeljeni v 4. členu ZDR (prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, delo za plačilo, osebno delo, nepretrgano opravljanje dela, delo po navodilih in nadzorom delodajalca), razen izjemoma, ni odločilna volja za sklenitev takšnega razmerja, temveč je v zvezi z voljo delavca odločilna le prostovoljna vključitev v organizirani delovni proces delodajalca, kar pomeni da delavec dela v organizacijsko opredeljenem in urejenem delovnem procesu, kakor je tožnica pri toženi stranki.