TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

 

SKPGd v 2. odst. 42. člena izrecno določa, da se pri uveljavljanju pravice na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu šteje tudi delovna doba pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca in pri delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem. Obstajala je delovnopravna kontinuiteta, saj so bili predlagatelji iz enega pravnega subjekta k drugemu pravnemu subjektu razporejeni le na podlagi sporazumov o začasni razporeditvi v drugo podjetje. Pri tem ni pomembno, če so predlagatelji kasneje podpisali še anekse k pogodbi o zaposlitvi, po katerih se jim je delovno razmerje za določen čas spremenilo v delovno razmerje za nedoločen čas. V tovrstnih kolektivnih sporih obstaja skupinski interes skupine delavcev, katerih interes je neposredno prizadet zaradi neizvrševanja kolektivne pogodbe. Za ugotovitev, katera delovna doba se všteva v osnovo za izračun odpravnine trajno presežnim delavcem, je skupinski interes predlagateljev nedvomno izkazan (46. člen ZDSS).