TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

V posledici odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas je nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem lahko „onemogočeno“ zgolj do poteka tistega obdobja, v katerem bi sicer še veljala pogodba o zaposlitvi za določen čas, če ne bi bila prej odpovedana. Delodajalec zato v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavcu ni dolžan ponuditi zaposlitve za nedoločen čas, če z njo razpolaga. Ob odsotnosti izrecne zakonske ureditve je mogoč kvečjemu zaključek, da je ustrezna zaposlitev, ki bi jo bil v tem primeru dolžan ponuditi, tista, ki bi se nanašala na časovno omejeno obdobje, in sicer do poteka tistega časa, za katerega je bila sklenjena odpovedana pogodba o zaposlitvi – ker bi bila tako ponujena nova pogodba sklenjena le za določen čas, bi za njeno sklenitev morali biti seveda izpolnjeni vsi pogoji, ki so določeni v 52. in 53. členu ZDR.