TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe delno spremeni v III. in IV. točki izreka tako, da se na novo glasita:

"III. Pogodba o zaposlitvi na delovnem mestu ... Visokošolski učitelj za krajši delovni čas 8 ur na teden ni prenehala 30. 9. 2016, ampak je prenehala veljati 31. 12. 2016 na podlagi sodbe sodišča.

Tožeči stranki delovno razmerje po navedeni pogodbi o zaposlitvi ni prenehalo 30. 9. 2016, ampak je trajalo do 31. 12. 2016. Zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja za čas od 1. 1. 2017 do 14. 2. 2019 se zavrne.

IV. Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni tožeči stranki za ves čas trajanja delovnega razmerja do vključno 31. 12. 2016 priznati vse pravice iz delovnega razmerja za krajši delovni čas 8 ur tedensko (20 %), obračunati zanj razliko med nadomestilom plače z dodatki, ki bi jo prejel, če bi delal v tem obsegu delovnega časa, in plačo, ki jo je prejemal od 1. 10. 2016 do 31. 12. 2016 za delo v krajšem delovnem času (20 %), od teh zneskov v korist tožnika obračunati in odvesti vse pripadajoče davke in prispevke ter tožniku izplačati ustrezne neto zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 15. dne v mesecu za plačo preteklega meseca, ter tožniku obračunati in izplačati vse druge dajatve iz delovnega razmerja za krajši delovni čas 8 ur tedensko (20 %). Kar tožnik zahteva za to obdobje več, se zavrne.

Zahtevek za priznanje vseh pravic iz delovnega razmerja za krajši delovni čas 8 ur tedensko (20 %) za čas od 1. 1. 2017 do 14. 2. 2019, vključno s plačo, se zavrne."

II. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Vsaka stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Po prvem odstavku 118. člena ZDR-1 je datum odločitve sodišča prve stopnje le skrajni datum za razvezo pogodbe o zaposlitvi, pri tem pa je treba upoštevati vse okoliščine primera. V konkretnem primeru je bistvena okoliščina za določitev datuma sodne razveze tožnikove pogodbe o zaposlitvi pri toženi stranki dejstvo, da je tožnik od 1. 1. 2017 dalje zaposlen pri drugem delodajalcu. Od tega dne dalje ima tožnik že vzpostavljeno delovno razmerje in je od tega dne že prijavljen v zavarovanje. Zato mu je pri toženi stranki delovno razmerje lahko trajalo le do tega datuma.