TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

1. Pritožbi tožene stranke se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje delno spremeni v točkah II., III. in IV., tako da se v celoti glasi:

„I. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je nezakonita v delu, ki se nanaša na datum prenehanja delovnega razmerja t.j. 31. 12. 2012, v preostalem se zahtevek za ugotovitev nezakonitosti pogodbe o zaposlitvi zavrne.

II. Ugotovi se, da tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni zakonito prenehalo dne 31. 12. 2012, temveč mu je trajalo do 7. 2. 2013.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za obdobje od 31. 12. 2012 do vključno 7. 2. 2013 priznati vse pravice iz delovnega razmerja, vključno z mesečno osnovno plačo v bruto znesku 763,06 EUR ter ji po odvodu akontacije dohodnine in prispevkov izplačati neto znesek plače skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 19. dne v mesecu za znesek iz preteklega meseca in jo pri javiti v matično evidenco ter v zavarovanje.

IV. Višji zahtevek (za poziv nazaj na delo in priznanje vseh pravic vključno s plačo po 7. 2. 2013 ter zakonskih zamudnih obresti od 18. do 19. dne v mesecu) se zavrne.

V. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 609,00 EUR na račun pooblaščenca odvetnika A.A. št. ... pri B. d.d., v roku 8 dni, v primeru zamude pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi od tako določene zapadlosti pa vse do plačila.“

2. V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

3. Tožena stranka sama krije svoje pritožbene stroške.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je nezakonito podana za nazaj. Tožena stranka je tožniku odpoved podala 7. 1. 2013 in tožnik jo je prejel 8. 1. 2013, pogodbo pa mu je odpovedala z 31. 12. 2012 in ga s tem dnem tudi odjavila iz vseh zavarovanj. Odpoved pogodbe o zaposlitvi začne učinkovati naslednji dan po njeni vročitvi. Tožena stranka bi morala tožniku odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga z iztekom tega roka, torej 7. 1. 2013. Zato je tožnik od dneva nezakonitega prenehanja delovnega razmerja 31. 12. 2012 do vključno 7. 2. 2013 upravičen do priznanja vseh pravic iz delovnega razmerja.