TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je v začetku leta 2015 celotni informacijski (računalniški) sistem prenesla na zunanjega izvajalca. S tem je prenehala potreba po opravljanju dela tožnikovih nalog s področja informacijske tehnologije. Preostale tožnikove naloge pa so se prekrivale z nalogami delovnih mest vodje splošno kadrovske službe, vodje FRS ‒ vodja II in vodje zdravstveno - negovalne enote ‒ vodja III, zato so bile prenesene na zaposlene na teh delovnih mestih. Takšna reorganizacija delovnega procesa predstavlja utemeljen poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi po 1. alinei 1. odstavka 89. člena ZDR-1.

Tožniku je funkcija predstavnika delavcev v svetu tožene stranke prenehala manj kot v enem letu pred podajo izpodbijane odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, zato je tožena stranka zanjo potrebovala ustrezno soglasje. Sodna praksa v zvezi varstvom predstavnika delavcev v svetu zavoda pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi stoji na stališču, da je za odpoved tem delavcem potrebno soglasje sveta zavoda. Tega je tožena stranka pridobila, zato je sodišče prve stopnje pravilno zaključilo, da je izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita.