TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se razveljavi in se zadeva vrne

sodišču prve stopnje v novo sojenje.

 

1. Delodajalec v primeru odpovedi PZ iz razloga nesposobnosti ali

poslovnega razloga delavcu ni dolžan ponuditi neustrezne zaposlitve

(3. odstavek 88. člena ZDR). Zato odpoved PZ iz poslovnega razloga ni

nezakonita, če delodajalec delavcu ni ponudil neustrezne zaposlitve.

2. Neformalni pogovori med delavcem in delodajalcem pred odpovedjo PZ

o morebitni zaposlitvi delavca na drugem delovnem mestu ne pomenijo

ponudbe ustrezne zaposlitve.

3. Ustrezna zaposlitev je le zaposlitev, za katero se zahteva enaka

vrsta in stopnje izobrazbe, kot se je zahtevala na prejšnjem delovnem

mestu, za katero je imel delavec sklenjeno PZ. Ni odločilna vrsta in

stopnja izobrazbe, ki jo delavec ima, ampak vrsta in stopnje

izobrazbe, ki se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem

delovnem mestu.