TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se v izpodbijanem delu (1., 2. 3. in 5. točki izreka) sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se v tem delu glasi:

"Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

1. Razveljavi se sklep disciplinske komisije tožene stranke z dne 22.11.2001 in v zvezi s tem sklep komisije za pritožbe z dne 22.1.2001 (pravilno 22.1.2002) v delu o izrečenem disciplinskem ukrepu prenehanje delovnega razmerja.

2. Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo, ki ga je opravljal pred prenehanjem delovnega razmerja in ga razporediti na delovno mesto, ki ustreza njegovi izobrazbi, znanju in zmožnostim, v 8 dneh pod izvršbo.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati in izplačati plačo oz. nadomestilo plače, ki bi mu pripadala, kot če bi bil v delovnem razmerju za čas od prenehanja delovnega razmerja do vrnitve nazaj na delo, zmanjšano za plačo, ki jo je tožnik v tem času prejemal pri drugem delodajalcu, vse skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva zapadlosti posamezne plače do plačila, in odvesti predpisane davščine in prispevke, vse v 8 dneh pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna povrniti tožniku odvetniške stroške, ki jih je imel v disciplinskem postopku in stroške postopka, vse z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izdaje sodne odločbe do plačila, v 8 dneh pod izvršbo."

 

Pogojna odložitev disciplinskega ukrepa je opozorilo delavcu, naj v bodoče ne ponavlja kršitev, kar pa je smiselno le v primeru, ko iz okoliščin primera izhaja, da delavec tega res ne bo storil, tudi če se disciplinski ukrep ne izvrši (pozitivna prognoza) in da bo že na ta način dosežen namen disciplinskega obravnavanja.