TFL Vsebine / Revija Odvetnik

Članek obravnava vprašanje zgodovinskih temeljev in razvoja delovnih razmerij ter pogodbe o zaposlitvi. Gre za pogodbo delovnega in socialnega prava, ki se je v 19. stoletju izločilo iz civilnega prava in upravnega prava ter oblikovalo v samostojno pravno disciplino. Delovno in socialno pravo je v 20. in 21. stoletju doživljalo velike spremembe, kar je vplivalo tudi na koncept pogodbe o zaposlitvi kot formalni akt. V sedanjem času se krepijo zahteve po večanju fleksibilnosti delovnih razmerij, ki vplivajo na pravno urejanje delovnih in socialnih razmerij. Rezultat teh zahtev je med drugim tudi uveljavitev nekaterih novih oblik pogodb o zaposlitvi in raziskovanje možnosti uzakonitve dodatnih oblik, ki bi še povečale prožnost na področju delovnih razmerij. Članek v zvezi s tem opisuje model odprte pogodbe o zaposlitvi in dileme, ki se pojavljajo v zvezi z razmišljanji o njegovi uzakonitvi. Pri tem je osrednja pozornost namenjena razmerju med tem modelom in pogodbo za določen čas, za katero nekateri menijo, da bi jo bilo mogoče z uveljavitvijo omenjenega modela opustiti, drugi pa o tem dvomijo. Zato je v okviru sistematičnih analiz vprašanja primernosti modela odprte pogodbe o zaposlitvi najprej treba preveriti, kakšno bi bilo razmerje do pogodbe o zaposlitvi, kot je uveljavljena v pravni ureditvi in judikaturi, ki je v zvezi s to pogodbo oblikovala pomembne standarde za razlago pravne ureditve.

Development of contract of employment