na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 1867/2004 - odpravnina - odpoved delovnega razmerja - odpovedni razlog
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
10.11.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1867/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03360
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpravnina - odpoved delovnega razmerja - odpovedni razlog
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se ugodi, sodba sodišča prve stopnje se spremeni tako,
da se tožbeni zahtevek stroškovno zavrne.
Tožeča stranka nosi sama svoje stroške postopka.
da se tožbeni zahtevek stroškovno zavrne.
Tožeča stranka nosi sama svoje stroške postopka.
JEDRO
Tožniku je bila redno odpovedana PZ iz poslovnega razloga po
določbah ZDR/02. Zato je tudi pri določitvi trajanja odpovednega
roka in višine odpravnine potrebno upoštevati določbe novega ZDR,
ne pa KP za špedicijsko, skladiščno in pomorsko dejavnost, saj je
bila ta sprejeta na podlagi ZDR/90, ki je določal enotni
6-mesečni odpovedni rok za delavce, katerih delo iz ekonomskih
razlogov trajno ni bilo več potrebno, druga pa je bil določen
tudi način izrauna odpravnine.
Čeprav novi ZDR v 2. odstavku 7. člena določa, da se s PZ ali KP
lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, ni izkazano,
da bi po uveljavitvi novega ZDR prišlo med delavci in delodajalci
do dogovora o ugodnejših pravicah v primeru odpovedi PZ iz
poslovega razloga glede višine odpravnine in trajanja odpovednega
roka.
določbah ZDR/02. Zato je tudi pri določitvi trajanja odpovednega
roka in višine odpravnine potrebno upoštevati določbe novega ZDR,
ne pa KP za špedicijsko, skladiščno in pomorsko dejavnost, saj je
bila ta sprejeta na podlagi ZDR/90, ki je določal enotni
6-mesečni odpovedni rok za delavce, katerih delo iz ekonomskih
razlogov trajno ni bilo več potrebno, druga pa je bil določen
tudi način izrauna odpravnine.
Čeprav novi ZDR v 2. odstavku 7. člena določa, da se s PZ ali KP
lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, ni izkazano,
da bi po uveljavitvi novega ZDR prišlo med delavci in delodajalci
do dogovora o ugodnejših pravicah v primeru odpovedi PZ iz
poslovega razloga glede višine odpravnine in trajanja odpovednega
roka.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.