na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sodba VIII Ips 89/2009 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ukinitev delovnega mesta - rok za odpoved - preverjanje možnosti zaposlitve
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
22.6.2010
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 89/2009
INTERNA OZNAKA
VS3004379
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ukinitev delovnega mesta - rok za odpoved - preverjanje možnosti zaposlitve
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
Tožena stranka sama krije svoje stroške odgovora na revizijo.
Tožena stranka sama krije svoje stroške odgovora na revizijo.
JEDRO
Na podlagi 3. odstavka 88. člena ZDR je obveznost delodajalca le ponudba ustrezne zaposlitve za nedoločen čas. Če takega dela nima, delavcu ni dolžan zagotavljati drugega dela.
V 3. odstavku 88. člena ZDR je določena obveznost delodajalca, da mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Dolžnost delodajalca se presoja glede zmožnosti posameznega delodajalca, glede na vrsto in trajanje izobraževanja ter s tem povezanih stroškov.
Odpovedni razlog je nastal šele z datumom izdaje sklepa direktorja, s katerim je bilo ukinjeno delovno mesto administratorja. Šele takrat je namreč prenehala potreba po delu, ki ga je opravljala tožnica, saj je bilo šele s tem sklepom konkretizirano, katero delovno mesto se bo dejansko ukinilo. Iz smernic vodstva skupine izhaja le, da je potrebno zmanjšati delovno silo, iz česar ni jasno, na katerem področju delovanja tožene stranke se bo število delavcev zmanjšalo.
V 3. odstavku 88. člena ZDR je določena obveznost delodajalca, da mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Dolžnost delodajalca se presoja glede zmožnosti posameznega delodajalca, glede na vrsto in trajanje izobraževanja ter s tem povezanih stroškov.
Odpovedni razlog je nastal šele z datumom izdaje sklepa direktorja, s katerim je bilo ukinjeno delovno mesto administratorja. Šele takrat je namreč prenehala potreba po delu, ki ga je opravljala tožnica, saj je bilo šele s tem sklepom konkretizirano, katero delovno mesto se bo dejansko ukinilo. Iz smernic vodstva skupine izhaja le, da je potrebno zmanjšati delovno silo, iz česar ni jasno, na katerem področju delovanja tožene stranke se bo število delavcev zmanjšalo.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.