TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje delno spremeni v II. in III. odstavku izreka tako, da se glasi: " II.1. Sklep uprave družbe .... d.d., št. 242/2001 z dne 12.6.2001 se spremeni tako, da tožniku preneha delovno razmerje z dnem vročitve dokončnega sklepa. 2. Ugotovi se, da tožniku ni zakonito prenehalo delovno razmerje z dnem vročitve sklepa št. 242/2001 z dne 12.6.2001, torej na podlagi nedokončnega sklepa, ampak še traja do pravnomočnosti sodbe v tem individualnem delovnem sporu. 3. Tožena stranka je dolžna tožniku izplačati za ves čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja nadomestilo plače v višini, kot če bi delal, z zakonitimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti mesečnih zneskov do plačila, v 8 dneh pod izvršbo, višji podrejeni zahtevek tožeče stranke pa se zavrne. III. Tožena stranka je dolžna povrniti tožeči stranki stroške postopka v znesku 62.400,00 SIT z zamudnimi obrestmi od 28.5.2002 dalje do plačila, v osmih dneh pod izvršbo." V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi izpodbijana sodba. Tožena stranka je dolžna povrniti tožeči stranki stroške pritožbenega postopka v znesku 24.000,00 SIT z zakonitimi zamudnimi obrestmi od izdaje te sodbe do plačila, v osmih dneh pod izvršbo.

 

ZPPSL v 6. odst. 51. člena določa, da delavcu preneha delovno razmerje z dnem vročitve sklepa, pri čemer ni določeno, ali je to prvostopenjski ali dokončni sklep. ker je sklep, izdan po 51. členu zppsl, po svoji naravi sklep o prenehanju delovnega razmerja delavcu, katerega delo je postalo nepotrebno, je potrebno ob nejasni določbi 6. odst. 51. člena zppsl pri presoji, kdaj delavcu preneha delovno razmerje, smiselno uporabiti določbe, ki se nanašajo na prenehanje delovnega razmerja zaradi trajnih viškov, torej z vročitvijo dokončnega in ne prvostopenjskega sklepa. Če delavec uveljavlja sodno varstvo, ker delodajalec ni odločil o ugovoru, sodišče samo odloči o pravici, obveznosti oz. odgovornosti iz delovnega razmerja (23. in 24. člen ZSSS), kar pomeni, da s svojo sodbo nadomesti dokončni sklep delodajalca. v takšnem primeru delavcu preneha delovno razmerje po 51. členu zppsl šele z dnem vročitve pravnomočne sodbe v individualnem delovnem sporu.