TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v III. točki izreka delno spremeni tako, da se glasi:

„Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo na delovno mesto „upravljalec ...“ in mu priznati vse pravice iz delovnega razmerja po pogodbi o zaposlitvi z dne 26. 4. 2012, mu obračunati pripadajočo bruto plačo po pogodbi o zaposlitvi in pristojnim organom plačati vse pripadajoče prispevke in druge javne dajatve, obračunane na plačo tožnika v skladu z veljavnimi predpisi, nato pa tožniku izplačati neto plačo za čas od nezakonitega prenehanja delovnega razmerja 28. 11. 2013 do vrnitve nazaj na delo, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od posameznih neto zneskov od 19. dne za pretekli mesec do plačila, v višini kot če bi delal, ga prijaviti v ustrezna pokojninska in zdravstvena zavarovanja in mu priznati vse druge pravice, ki izhajajo iz sklenjenega delovnega razmerja, razen za čas zaposlitve za polovični delovni čas (20 ur) pri drugem delodajalcu od 1. 7. 2014 do 20. 5. 2015, vse v 8 dneh, da ne bo izvršbe.“

II. V preostalem delu se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Vsaka stranka sama krije svoje pritožbene stroške.

Tožniku izraba letnega dopusta s strani direktorice tožene stranke sicer ni bila odobrena, vendar je bila tožena stranka preko SMS sporočil obveščena o razlogih odsotnosti z dela tožnika v spornem obdobju, zato je odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve obveščanja po 4. alineji prvega odstavka 110. člena ZDR-1 neutemeljena.

Ker tožena stranka v izredni odpovedi razloga po 8. alineji prvega odstavka 110. člena ZDR-1 ni z ničemer obrazložila, ga ni mogoče preizkusiti.

Če se delavec v času trajanja sodnega spora zaradi nezakonitosti izredne odpovedi zaposli pri drugem delodajalcu (za določen čas) in s tem zmanjšuje škodo, to ne vpliva na njegovo pravico do ponovne reintegracije k delodajalcu, ki mu je pogodbo o zaposlitvi nezakonito odpovedal.