TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se delno ugodi in se izpodbijana sodba sodišča druge stopnje v delu, s katerim je potrjena odločitev sodišča prve stopnje o zavrnitvi zahtevka za razveljavitev odločbe z dne 25. 11. 2004 (točka I/1 prvega odstavka), spremeni in se pritožbi tožeče stranke ugodi ter se sodba sodišča prve stopnje v tem delu spremeni tako, da se ugotovi nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 25. 11. 2004.

V ostalem se sodba sodišča druge stopnje in sodba sodišča prve stopnje (točka I/2, I/3 prvega odstavka in drugi odstavek točke I) razveljavita in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Revizija zoper sklep se zavrne.

Sodišče v sodnem postopku presoja zakonitost le tistega razloga, zaradi katerega je delodajalec delavcu podal odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Z razrešitvijo tožnika potreba po opravljanju dela direktorja družbe ni prenehala. To samo po sebi sicer še ne utemeljuje zaključka, da poslovni razlog ni obstajal, ker se delodajalec lahko odloči za drugačno organizacijo oziroma način dela (npr. razporedi delovne naloge na druge zaposlene in se zato še vedno opravljajo, vendar ne več na nekem samostojnem delovnem mestu ali pa naloge celo prenese na zunanje izvajalce). Vendar pa v tem primeru spremembe organizacije dela ni bilo, saj je funkcijo prevzel novi direktor B. G., ki je tožniku tudi odpovedal pogodbo o zaposlitvi. Zatrjevani poslovni razlog torej ni dokazan.