TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje tako spremeni, da glasi:

"Sklepa direktorice tožene stranke z dne 12.5.1998 in komisije za pritožbe tožene stranke z dne 6.7.1998, o prenehanju delovnega razmerja tožnika zaradi 5 zaporednih neupravičenih izostankov, se razveljavita in se ugotovi, da tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni zakonito prenehalo in še traja z vsemi pravicami in obveznostmi ter ga je tožena stranka dolžna pozvati nazaj na delo in mu za čas, ko ni delal, izplačati ustrezno nadomestilo plače z vsemi davki in prispevki, vse v 8-ih dneh, da ne bo izvršbe.

Tožena stranka trpi sama svoje stroške postopka."

Ne gre za očitno neupravičen izostanek delavca z dela, če se je delavec na delo javil, ni pa nastopil zato, ker delodajalec ni upošteval takratnega delavčevega zdravstvenega stanja in ga je poslal iz kadrovske službe k vodji delavnice, ki pa delavca ni razporedil na delo oz. mu ni posvetil nobene pozornosti, zaradi česar je delavec odšel domov.

Podlaga za prenehanje delovnega razmerja v smislu določb 5. tč. 1. odst. 100. čl. ZDR, so lahko le takšni delavčevi izostanki, ki so očitno neupravičeni.