na dokumentu
Portal TFL
VDSS sodba Pdp 170/99 - disciplinska kršitev - neopravičen izostanek z dela - invalidnost
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
24.2.2000
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba Pdp 170/99
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00827
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
disciplinska kršitev - neopravičen izostanek z dela - invalidnost
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje tako spremeni, da glasi:
"Sklepa direktorice tožene stranke z dne 12.5.1998 in komisije za pritožbe tožene stranke z dne 6.7.1998, o prenehanju delovnega razmerja tožnika zaradi 5 zaporednih neupravičenih izostankov, se razveljavita in se ugotovi, da tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni zakonito prenehalo in še traja z vsemi pravicami in obveznostmi ter ga je tožena stranka dolžna pozvati nazaj na delo in mu za čas, ko ni delal, izplačati ustrezno nadomestilo plače z vsemi davki in prispevki, vse v 8-ih dneh, da ne bo izvršbe.
Tožena stranka trpi sama svoje stroške postopka."
"Sklepa direktorice tožene stranke z dne 12.5.1998 in komisije za pritožbe tožene stranke z dne 6.7.1998, o prenehanju delovnega razmerja tožnika zaradi 5 zaporednih neupravičenih izostankov, se razveljavita in se ugotovi, da tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni zakonito prenehalo in še traja z vsemi pravicami in obveznostmi ter ga je tožena stranka dolžna pozvati nazaj na delo in mu za čas, ko ni delal, izplačati ustrezno nadomestilo plače z vsemi davki in prispevki, vse v 8-ih dneh, da ne bo izvršbe.
Tožena stranka trpi sama svoje stroške postopka."
JEDRO
Ne gre za očitno neupravičen izostanek delavca z dela, če se je delavec na delo javil, ni pa nastopil zato, ker delodajalec ni upošteval takratnega delavčevega zdravstvenega stanja in ga je poslal iz kadrovske službe k vodji delavnice, ki pa delavca ni razporedil na delo oz. mu ni posvetil nobene pozornosti, zaradi česar je delavec odšel domov.
Podlaga za prenehanje delovnega razmerja v smislu določb 5. tč. 1. odst. 100. čl. ZDR, so lahko le takšni delavčevi izostanki, ki so očitno neupravičeni.
Podlaga za prenehanje delovnega razmerja v smislu določb 5. tč. 1. odst. 100. čl. ZDR, so lahko le takšni delavčevi izostanki, ki so očitno neupravičeni.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.