TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se glasi:

"Zavrne se tožničin zahtevek, ki se glasi:

"1. Ugotovi se, da je tožnici nezakonito prenehalo delovno razmerje z dnem 13. 7. 2003 in se ugotovi, da je delovno razmerje tožnice, sklenjeno za določen čas do 13. 7. 2003 prešlo v delovno razmerje za nedoločen čas in se tožnici S.G. za čas od 14. 7. 2003 priznajo vse pravice iz dela in po delu, to je, da se jo pozove nazaj na delo s tem, da se ji za čas od 14. 7. 2003 dalje vroči pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas z upoštevanjem dejstva, da je sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas od 14. 7. 2003 dalje in se je razporedi na delo, ki ga je opravljala pred prenehanjem delovnega razmerja oziroma drugo delo, ki ustreza njeni strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim, ter da se ji za čas od 14. 7. 2003 obračuna in izplača pripadajoča plača v višini plače, ki bi jo prejemala, če bi delala, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti mesečnih plač do plačila, da se ji vpiše v delovno knjižico kot delovna doba obdobje, ko ni delala in se odvedejo vsi ustrezni prispevki in davščine od izplačanih plač, v osmih dneh, da ne bo izvršbe.

2. Tožnici S.G. Se povrnejo stroški postopka, skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje sodne odločbe dalje do plačila, v osmih dneh, da ne bo izvršbe."

Tožnica sama krije svoje stroške postopka pred sodiščem prve stopnje."

Tožnica sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

 

Tožnica je bila pri delodajalcu prenosniku v delovnem razmerju za določen čas, zaradi česar je po prevzemu delavcev pri delodajalcu prevzemniku zakonito ostala v delovnem razmerju za določen čas do izteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi z delodajalcem prenosnikom.

Zakonitost razloga za sklenitev delovnega razmerja za določen čas je potrebno presojati na podlagi razlogov, ki so navedeni v pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Kljub temu, da med zakonsko določenimi razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni naveden razlog izrabe pripadajočega dopusta, ki je vsebovan v tožničini pogodbi o zaposlitvi, pogodbe o zaposlitvi samo na tej osnovi ni mogoče šteti za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Ta pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena zato, ker tožnica v času veljavnosti prejšnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni izrabila letnega dopusta, za čas izrabe letnega dopusta. Takšna pogodba o zaposlitvi za določen čas je zakonita.