TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

„1. Ugotovi se, da med tožnikom in toženo stranko obstaja delovno razmerje za nedoločen čas, s polnim delovnim časom na delovnem mestu pri toženi stranki, ki se opravlja v nazivu „sekretar“.

2. Tožena stranka je dolžna tožniku za obdobje od 16. 12. 2011 dalje vzpostaviti delovno razmerje za nedoločen čas, s polnim delovnim časom na delovnem mestu pri toženi stranki, ki se opravlja v nazivu „sekretar“, mu v podpis ponuditi ustrezno pogodbo o zaposlitvi, ga pozvati nazaj na delo, prijaviti v socialno zavarovanje, mu obračunati bruto plačo in po odvodu ustreznih davkov in prispevkov izplačati neto plačo z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od zapadlosti posameznih mesečnih zneskov do plačila, ter mu priznati in izplačati vse druge pravice in denarne prejemke iz delovnega razmerja, vse v 8 dneh.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 1.281,00 EUR, v 8 dneh, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku izpolnitvenega roka do plačila.“

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 804,50 EUR, v roku 8 dni od vročitve te sodbe, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka tega roka do plačila.

Dogovor o mirovanju pravic iz delovnega razmerja, ki sta ga sklenili stranki za čas, ko bo tožnik zaposlen pri drugem delodajalcu, daje tožniku (delavcu) manj pravic, ko so določene z ZJU, saj določa pravico do vrnitve nazaj na delo k toženi stranki v primeru predčasnega prenehanja delovnega razmerja le, če do tega pride iz nekrivdnih razlogov. Takšna določba sporazuma ni veljavna, ampak je treba neposredno uporabiti zakonsko ureditev, po kateri se lahko delavec, ki mu pravice iz delovnega razmerja mirujejo (tožnik), vrne na delo k prvotnemu delodajalcu (toženi stranki) ne glede na razlog, zaradi katerega mu je delovno razmerje pri drugem delodajalcu prenehalo.