TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve

stopnje.

Tožnik sam krije svoje pritožbene stroške.

 

Če se delavec ne udeleži zagovora oz. se zagovoru izmika, začne

teči 15 - dnevni rok za podajo izredne odpovedi PZ s strani

delodajalca po 2. odstavku 110. člena ZDR z dnem, ko naj bi

delavec podal zagovor. V takem primeru se šteje, da delavec ne

nasprotuje obdolžitvi in zagovora ne namerava podati, s čemem pa

se delodajalec seznani šele z dnem, ko naj bi bil zagovor podan.

Zagovor delavcu omogoči, da delodajalcu predstavi okoliščine

v zvezi z očitano kršitvijo, delodajalcu pa, da se ob

dokončni seznanitvi z okoliščinami primera seznani z

razlogi, ki potjujejo oz. ne potrjujejo razlogov za izredno

odpoved PZ.

Rok za podajo izredne odpovedi (2. odstavek 110. člena ZDR)

je začel teči šele, ko je tožena stranka po dveh preložitvah

zagovora na tožnikovo prošnjo in ob njegovi ponovni

odsotnosti ugotovila, da tožniku nove možnosti zagovora v

skladu z 2. odstavkom 83. člena ZDR ni več primerno

zagotoviti oz. omogočiti.