TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve

stopnje.

Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

 

Roki za podajo redne odpovedi PZ iz 5. odstavka 88. člena ZDR so

pričeli teči šele z uveljavitvijo novega ZDR/2002, ki jih je

uzakonil, tudi če je razlog za redno odpoved PZ iz poslovnega

razloga (ukinitev delovnega mesta) nastal že julija 2002.

Roki iz 5. odstavka 88. člena ZDR so materialni roki, ki so

prekluzivne narave in po njihovem izteku delodajalec delavcu

ne more zakonito redno odpovedati PZ. Delavec kot šibkejša

pogodbena stranka, ki je v odvisnem razmerju do delodajalca,

po preteku rokov iz 5. odstavka 88. člena ZDR ni več v

negotovosti, ali mu bo delodajalec podal odpoved PZ. Odprava

negotovosti tožnika (delavca), ali bo upnik (delodajalec)

zoper njega uveljavljal pravico (odpovedal PZ), je v pravni

teoriji eden od bistvenih razlogov za določitev prekluzivnih

rokov (komentar 370. člena ZOR dr. Stojana Cigoja). To

stališče potrjuje 1. stavek 5. odstavka 88. člena ZDR, ki

delodajalcu nalaga, da mora odpoved PZ podati v roku 30-ih

dni od seznanitve z razlogi za redno odpoved in najkasneje v

6-ih mesecih od nastanka razloga. Enako velja tudi glede

rokov za podajo odpovedi PZ iz krivdnega razloga, ki ima

znake KD (2. stavek 5. odstavka 88. člena ZDR). Če bi roke

iz 5. odstavka 88. člena ZDR šteli za zastaralne roke, bi

bilo potrebno glede na 11. člen ZDR, ki napotuje na smiselno

uporabo določb civilnega prava, upoštevati določbe OZ glede

zadržanja in pretrgana zastaranja, kar bi povečalo

negotovost delavca glede morebitne odpovedi PZ.