TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se spremeni tako, da se glasi:

„Zavrne se tožbeni zahtevek tožnika, ki se glasi:

I. Tožena stranka je dolžna tožniku izstaviti v podpis novo pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto Urednik oddaj z mesečno osnovno plačo v višini 41. plačnega razreda, povečano z merili tožene stranke za napredovanje z veljavnostjo od 1. 8. 2008 dalje.

II. Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati in izplačati razliko med neto plačo, ki bi jo prejemal na delovnem mestu Urednik oddaj in plačilom za delo, ki ga je prejel za delo pri toženi stranki od 1. 8. 2008 dalje do sklenitve pogodbe o zaposlitvi iz I. točke izreka sodbe, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od zapadlosti posameznega zneska dalje do plačila, v 15 dneh in pod izvršbo.“

Tožnik je dolžan toženi stranki povrniti njene pravdne stroške v znesku 1.497,55 EUR v 15 dneh po prejemu sodbe, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo po poteku paricijskega roka dalje do plačila, pod izvršbo.

Tožnik je dolžan toženi stranki povrniti njene pritožbene stroške v višini 689,37 EUR v 15 dneh po prejemu sodbe, po izteku paricijskega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi dalje do plačila, pod izvršbo.

Prevedbo delovnega mesta novinar urednik II s količnikom za določitev osnovne plače, za katerega je imel tožnik sklenjeno zadnjo veljavno pogodbo o zaposlitvi pred prevedbo, je bilo mogoče opraviti bodisi v delovno mesto novinar urednik, v zvezi s katerim je bil tožniku ponujen v podpis aneks k pogodbi o zaposlitvi, bodisi v delovno mesto urednik oddaj (katerega tožnik navaja kot delovno mesto, ki mu bi ga morala tožena stranka ponuditi v aneksu k pogodbi o zaposlitvi in sicer glede na dejansko delo, ki ga opravlja). Ker je bilo torej možno in zakonsko dopustno (tudi glede na določbo že omenjenega 49.a člena ZSPJS) in upoštevaje pogodbo o zaposlitvi opraviti prevedbo tožnikove osnovne plače in njeno uvrstitev v plačni razred glede na delovno mesto novinar urednik (v zvezi s katerim je bil tožniku ponujen v podpis aneks k pogodbi o zaposlitvi), takšna prevedba ni nezakonita.