TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem

delu razveljavi ter zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje

v novo sojenje.

Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.

 

ZDR ne določa roka, v katerem mora delodajalec delavcu podati

pisno obvestilo o nameravani odpovedi (83/3 člen ZDR), zato se

primernost roka presoja v vsakem primeru posebej. Kratek rok, ki

preteče od obvestila o nameravani odpovedi do odpovedi PZ, lahko

na zakonitost odpovedi vpliva le, če to delavca kakorkoli ovira

pri uveljavljanju njegovih pravic. Ker tožnica ni članica

sindikata, ki bi ga bilo potrebno na zahtevo delavke obvestiti o

odpovedi PZ, drugih okoliščin, zaradi katerih bi bil rok

prekratek, pa ni navajala, dvodnevni rok med podajo obvestila o

nameravani odpovedi in podano odpovedjo PZ na zakonitost odpovedi

ni vplival.

Za zakonitost odpovedi PZ iz poslovnega razloga mora ta biti

izpolnjena dva vsebinska pogoja: utemeljenost odpovednega razloga

in preverjanje možnosti za zaposlitev pod spremenjenimi pogoji

(sodba VS RS opr. št. VIII Ips 4/2006).