na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sklep Pdp 213/2005 - delovno razmerje - redna odpoved - rok
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
2.3.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sklep Pdp 213/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03475
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - redna odpoved - rok
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem
delu razveljavi ter zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje
v novo sojenje.
Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.
delu razveljavi ter zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje
v novo sojenje.
Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.
JEDRO
ZDR ne določa roka, v katerem mora delodajalec delavcu podati
pisno obvestilo o nameravani odpovedi (83/3 člen ZDR), zato se
primernost roka presoja v vsakem primeru posebej. Kratek rok, ki
preteče od obvestila o nameravani odpovedi do odpovedi PZ, lahko
na zakonitost odpovedi vpliva le, če to delavca kakorkoli ovira
pri uveljavljanju njegovih pravic. Ker tožnica ni članica
sindikata, ki bi ga bilo potrebno na zahtevo delavke obvestiti o
odpovedi PZ, drugih okoliščin, zaradi katerih bi bil rok
prekratek, pa ni navajala, dvodnevni rok med podajo obvestila o
nameravani odpovedi in podano odpovedjo PZ na zakonitost odpovedi
ni vplival.
Za zakonitost odpovedi PZ iz poslovnega razloga mora ta biti
izpolnjena dva vsebinska pogoja: utemeljenost odpovednega razloga
in preverjanje možnosti za zaposlitev pod spremenjenimi pogoji
(sodba VS RS opr. št. VIII Ips 4/2006).
pisno obvestilo o nameravani odpovedi (83/3 člen ZDR), zato se
primernost roka presoja v vsakem primeru posebej. Kratek rok, ki
preteče od obvestila o nameravani odpovedi do odpovedi PZ, lahko
na zakonitost odpovedi vpliva le, če to delavca kakorkoli ovira
pri uveljavljanju njegovih pravic. Ker tožnica ni članica
sindikata, ki bi ga bilo potrebno na zahtevo delavke obvestiti o
odpovedi PZ, drugih okoliščin, zaradi katerih bi bil rok
prekratek, pa ni navajala, dvodnevni rok med podajo obvestila o
nameravani odpovedi in podano odpovedjo PZ na zakonitost odpovedi
ni vplival.
Za zakonitost odpovedi PZ iz poslovnega razloga mora ta biti
izpolnjena dva vsebinska pogoja: utemeljenost odpovednega razloga
in preverjanje možnosti za zaposlitev pod spremenjenimi pogoji
(sodba VS RS opr. št. VIII Ips 4/2006).
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.