IZREK
I. Pritožbi se delno ugodi, sodba sodišča prve stopnje se razveljavi v točki I izreka glede odločitve o zavrnitvi zahtevka:
- za ugotovitev, da med tožnikom in drugo toženko od 29. 12. 2019 dalje obstoji pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas za polni delovni čas za delovno mesto LTD za osnovno plačo 956,83 EUR, povečano za vse dodatke po podjetniški kolektivni pogodbi, ter da je dolžna druga toženka tožnika prijaviti v vsa obvezna zavarovanja in dodatno pokojninsko zavarovanje, vključno z vpisom delovne dobe v matično evidenco Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije;
- da je dolžna druga toženka tožnika pozvati nazaj na delo;
- da je dolžna druga toženka tožniku za čas od 17. 7. 2015 priznati vse pravice iz delovnega razmerja oziroma po pogodbi o zaposlitvi, vključno z obračunom in izplačilom mesečnih plač (v višini 2.300,00 EUR bruto), plačilom davkov in prispevkov ter izplačilom neto plač, potnih stroškov, malice, vsakoletne medletne skupinske delovne uspešnosti, regresov za letni dopust in trinajstih plač, vse skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti neto zneskov do plačila;
- da je dolžna druga toženka tožniku plačati zneske: - 6/2015: 2.300,00 EUR, - 7/2015: 2.300,00 EUR, - 8/2015: 2.300,00 EUR, - 9/2015: 2.300,00 EUR, - 10/2015: 2.300,00 EUR, - 11/2015: 2.300,00 EUR, - 13. plača za leto 2015: 1.620,00 EUR, - 12/2015: 2.300,00 EUR, - regres za leto 2015: 790,73 EUR, - 1/2016: 2.300,00 EUR, - 2/2016: 2.300,00 EUR, - 3/2016: 2.300,00 EUR, - 4/2016: 2.300,00 EUR, - 5/2016: 2.300,00 EUR, - regres za leto 2016: 1.100,00 EUR, - 6/2016: 2.300,00 EUR, - 7/2016: 2.300,00 EUR, - 8/2016: 2.300,00 EUR, - 9/2016: 2.300,00 EUR, - 10/2016: 2.300,00 EUR, - 11/2016: 2.300,00 EUR, - 13. plača za leto 2016: 1.555,96 EUR, - 12/2016: 2.300,00 EUR, - 1/2017: 2.300,00 EUR, - 2/2017: 2.300,00 EUR, - 3/2017: 2.300,00 EUR, - 4/2017: 2.300,00 EUR, - 5/2017: 2.300,00 EUR, - 6/2017: 2.300,00 EUR, - 7/2017: 2.300,00 EUR, - 8/2017: 2.300,00 EUR, - 9/2017: 2.300,00 EUR, - 10/2017: 2.300,00 EUR, - 11/2017: 2.300,00 EUR, - 13. plača za leto 2017: 1.665,08 EUR, - 12/2017: 2.300,00 EUR, - regres za leto 2017: 1.150,00 EUR, - 1/2018: 2.300,00 EUR, - 2/2018: 2.300,00 EUR, - 3/2018: 2.300,00 EUR, - 4/2018: 2.300,00 EUR, - 5/2018: 2.300,00 EUR, - regres za leto 2018: 1.200,00 EUR, - 6/2018: 2.300,00 EUR, - 7/2018: 2.300,00 EUR, - 8/2018: 2.300,00 EUR, - 9/2018: 2.300,00 EUR, - 10/2018: 2.300,00 EUR, - 11/2018: 2.300,00 EUR, - 13. plača za leto 2018: 1.200,00 EUR, - 12/2018: 2.300,00 EUR, - poračun RDV 2018: 1.432,99 EUR, - 1/2019: 2.300,00 EUR, - 2/2019: 2.300,00 EUR, - 3/2019: 2.300,00 EUR, - 4/2019: 2.300,00 EUR, - regres 2019: 1.356,70 EUR, - 5/2019: 2.300,00 EUR, - 6/2019: 2.300,00 EUR, - 7/2019: 2.300,00 EUR, - 8/2019: 2.300,00 EUR, - 9/2019: 2.300,00 EUR, - 10/2019: 2.300,00 EUR, 11/2019: 2.300,00 EUR, - 13. plača 2019: 1.136,94 EUR, - 12/2019: 2.300,00 EUR, - božičnica 2019: 405,25 EUR, - 1/2020: 2.300,00 EUR, - 2/2020: 2.300,00 EUR, - 3/2020: 2.300,00 EUR, - 4/2020: 2.300,00 EUR, - regres 2020: 1.600,00 EUR, - 5/2020: 2.300,00 EUR, - 6/2020: 2.300,00 EUR, - 7/2020: 2.300,00 EUR, - 8/2020: 2.300,00 EUR, - 9/2020: 2.300,00 EUR, - 10/2020: 2.300,00 EUR, - 11/2020: 2.300,00 EUR, - 13. plača 2020: 1.234,01 EUR, - 12/2020: 2.300,00 EUR, - 1/2021: 2.300,00 EUR, - 2/2021: 2.300,00 EUR, - 3/2021: 2.300,00 EUR, - 4/2021: 2.300,00 EUR
plačati davke in prispevke od navedenih bruto zneskov ter izplačati neto zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi od neto zneskov od zapadlosti vsakega 18. dne v mesecu/letu, pri čemer zapade 13. plača vsakega 18. 12. v letu, regres za letni dopust pa vsakega 1. 7. v letu, ter odločitev o stroških postopka (v V. točki izreka),
in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
II. V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi nerazveljavljeni izpodbijani del sodbe in sklepa sodišča prve stopnje.
JEDRO
Kljub ugotovljeni zlorabi je pri presoji utemeljenosti reparacijskega zahtevka treba upoštevati ugovor zastaranja druge toženke tako glede glavnice kot zakonskih zamudnih obresti. Na podlagi 202. člena ZDR-1 zastarajo vse terjatve iz delovnega razmerja v roku 5 let, za zastaranje zakonskih zamudnih obresti pa velja triletni zastaralni rok iz prvega odstavka 347. člena OZ, kar velja tudi v tem primeru.
Tožniku je delovno razmerje pri zadnjem delodajalcu (prvi toženki) prenehalo na podlagi odpovedi in sodišče prve stopnje se ni opredelilo do odpovednega razloga, ki je bil po trditvah tožeče stranke v tem, da je drugotoženka kot edini naročnik tožnikovemu zadnjemu formalnemu delodajalcu odpovedala pogodbo o opravljanju luškoprekladalnih del.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.