TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
Portal TFL
VSRS sodba VIII Ips 28/2015 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - dejanski razlog - opredelitev razloga - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - priznanje pravic - kr...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
21.4.2015
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VSRS sodba VIII Ips 28/2015
INTERNA OZNAKA
VS3006405
SENAT, SODNIK
mag. Ivan Robnik (preds.), Marjana Lubinič (poroč.), Miran Blaha, mag. Marijan Debelak, dr. Mateja Končina Peternel
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - dejanski razlog - opredelitev razloga - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - priznanje pravic - krajši delovni čas - vmesna zaposlitev - odškodnina
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Revizija se zavrne.
II. Tožena stranka mora v 15 dneh od vročitve te sodbe povrniti tožeči stranki njene revizijske stroške v znesku 610 EUR, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku roka za izpolnitev obveznosti, določenega v tej točki izreka do plačila.
II. Tožena stranka mora v 15 dneh od vročitve te sodbe povrniti tožeči stranki njene revizijske stroške v znesku 610 EUR, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku roka za izpolnitev obveznosti, določenega v tej točki izreka do plačila.
JEDRO
Delodajalec mora v odpovedi navesti in obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, sodišče pa je pri presoji zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi vezano na takšno opredelitev.
Pri sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi sodišče lahko določi trajanje delovnega razmerja najdalj do svoje odločitve, nova zaposlitev pri drugem delodajalcu je lahko pomembna okoliščina za določitev trajanja delovnega razmerja. Če se je tožnik pri drugih delodajalcih zaposlil le za kratek čas, z vmesnimi prekinitvami in ne za polni delovni čas, bi bilo neutemeljeno pogodbo o zaposlitvi razvezati pred datumom odločitve sodišča prve stopnje oziroma z datumom take zaposlitve.
Ker je bil tožnik v vmesnem obdobju zaposlen za krajši delovni čas od polnega, je upravičen do priznanja vseh pravic do polnega delovnega časa.
Pri sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi sodišče lahko določi trajanje delovnega razmerja najdalj do svoje odločitve, nova zaposlitev pri drugem delodajalcu je lahko pomembna okoliščina za določitev trajanja delovnega razmerja. Če se je tožnik pri drugih delodajalcih zaposlil le za kratek čas, z vmesnimi prekinitvami in ne za polni delovni čas, bi bilo neutemeljeno pogodbo o zaposlitvi razvezati pred datumom odločitve sodišča prve stopnje oziroma z datumom take zaposlitve.
Ker je bil tožnik v vmesnem obdobju zaposlen za krajši delovni čas od polnega, je upravičen do priznanja vseh pravic do polnega delovnega časa.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.