Zakon o vajeništvu (ZVaj)

1324. Zakon o vajeništvu (ZVaj)

Na podlagi druge alinee prvega odstavka 107. člena in prvega odstavka 91. člena Ustave Republike Slovenije izdajam

U K A Z
o razglasitvi Zakona o vajeništvu (ZVaj)

Razglašam Zakon o vajeništvu (ZVaj), ki ga je sprejel Državni zbor Republike Slovenije na seji dne 8. maja 2017.

Št. 003-02-4/2017-9

Ljubljana, dne 16. maja 2017

Borut Pahor l.r. Predsednik Republike Slovenije

Z A K O N
O VAJENIŠTVU (ZVaj)

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

(vsebina zakona)

(1)

Ta zakon ureja vajeništvo kot obliko izobraževanja v srednjem poklicnem izobraževanju in v programih nadaljnjega poklicnega in strokovnega izobraževanja.

(2)

Za vsa vprašanja v zvezi z vajeništvom, ki jih ta zakon ne ureja, se uporabljajo določbe zakona, ki ureja poklicno in strokovno izobraževanje.

2. člen

(opredelitev pojmov)

Po tem zakonu imajo posamezni pojmi naslednji pomen:

1.

delodajalec oziroma delodajalka (v nadaljnjem besedilu: delodajalec): pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik ali posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, ki izvaja vajeništvo na verificiranem vajeniškem delovnem mestu na podlagi sklenjene pogodbe o vajeništvu;

2.

brezposelna oseba: iskalec zaposlitve, ki izpolnjuje pogoje, določene z zakonom, ki ureja trg dela;

3.

mentor oziroma mentorica (v nadaljnjem besedilu: mentor): samostojni podjetnik posameznik, posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, ali oseba, zaposlena pri delodajalcu, ki izpolnjuje s tem zakonom predpisane pogoje za izvajanje mentorstva;

4.

programi nadaljnjega poklicnega in strokovnega izobraževanja: programi izpopolnjevanja in usposabljanja po pridobljeni srednji poklicni ali srednji strokovni izobrazbi, ki jih ureja zakon, ki ureja poklicno in strokovno izobraževanje, in študijski programi za izpopolnjevanje, ki jih ureja zakon, ki ureja višje strokovno izobraževanje;

5.

prekvalifikacija: posameznikom omogoča, da pridobijo nova znanja in spretnosti za pridobitev nove izobrazbe ali kvalifikacije;

6.

sindikat: član Ekonomsko socialnega sveta.

3. člen

(cilji)

Z vajeništvom se:

-

z mednarodno primerljivim izobraževanjem zagotavlja posredovanje znanja, spretnosti in poklicnih zmožnosti, ki so potrebne za opravljanje poklica in za nadaljnje izobraževanje,

-

spodbuja čim prejšnjo usposobljenost za poklic,

-

spodbuja vključevanje gospodarstva v sistem izobraževanja,

-

povezuje izobraževanje v šoli in praktično usposabljanje na vajeniškem učnem mestu,

-

zagotavlja ustrezno usposobljen kader gospodarstvu in pospešuje zaposlovanje mladih.

II. VAJENIŠTVO

4. člen

(izvajanje vajeniške oblike izobraževanja)

(1)

V vajeniški obliki izobraževanja se najmanj 50 odstotkov izobraževalnega programa izvede kot praktično usposabljanje z delom pri delodajalcu, najmanj 40 odstotkov izobraževalnega programa pa izvede šola, od tega vse splošno izobraževalne predmete.

(2)

Vsebine iz prejšnjega odstavka, ki se izvedejo pri delodajalcu, se opredelijo v izobraževalnem programu.

(3)

Praktično usposabljanje z delom se lahko izvaja pri enem ali več delodajalcih, v okviru mednarodnih programov mobilnosti z namenom praktičnega usposabljanja, lahko pa deloma v medpodjetniških izobraževalnih centrih kot to določa zakon, ki ureja poklicno in strokovno izobraževanje.

5. člen

(vajenec)

(1)

Vajenec oziroma vajenka (v nadaljnjem besedilu: vajenec) je dijak, ki se izobražuje po izobraževalnem programu za pridobitev srednje poklicne izobrazbe, ki se izvaja v vajeniški obliki izobraževanja.

(2)

Vajenec je tudi oseba, ki se izredno izobražuje, brezposelna oseba ali zaposlena oseba z namenom pridobitve srednje poklicne izobrazbe, zaradi prekvalifikacije ali nadaljnjega poklicnega in strokovnega izobraževanja.

(3)

Vajenec iz prvega odstavka tega člena ima pravice in obveznosti po tem zakonu in zakonu, ki ureja poklicno in strokovno izobraževanje, vajenec iz prejšnjega odstavka pa po tem zakonu.

6. člen

(starost)

Vajenec se lahko začne pri delodajalcu praktično usposabljati z delom, ko dopolni 15 let.

7. člen

(vpis)

(1)

Vajenec se vpiše v šolo, ki izvaja izobraževalni program za vajence, v skladu z določbami zakona, ki ureja poklicno in strokovno izobraževanje. Šola izvaja izobraževalni program za vajence, ki imajo registrirano pogodbo o vajeništvu.

(2)

Vajenec, ki izpolnjuje pogoje za vpis v šolo iz prejšnjega odstavka in ima registrirano pogodbo o vajeništvu, v primeru omejitve vpisa ne sodeluje v izbirnem postopku. Pogodbo o vajeništvu vajenec predloži šoli najkasneje dan pred začetkom izbirnega postopka.

(3)

Vajenec, ki registrirano pogodbo o vajeništvu predloži po izteku roka iz prejšnjega odstavka, lahko kandidira le na prosta mesta, pri čemer ima prednost pred kandidati za vpis brez vajeniške pogodbe.

8. člen

(delodajalec)

(1)

Delodajalec lahko sklene pogodbo o vajeništvu, če:

1.

ima ustrezne delovne pogoje in opremo,

2.

je vpisan v razvid vajeniških učnih mest iz 41. člena tega zakona,

3.

njegovo poslovanje obsega dejavnost poklica, za katerega se vajenec izobražuje,

4.

lahko vajencu zagotovi mentorja za čas praktičnega usposabljanja z delom,

5.

v obdobju zadnjega leta pred sklenitvijo pogodbe o vajeništvu zoper njega ni bila izdana pravnomočna obsodba zaradi kršitve delovno pravnih predpisov,

6.

zoper njega ni uveden postopek za prenehanje ali prisilna poravnava,

7.

v obdobju zadnjega leta pred sklenitvijo pogodbe o vajeništvu zaposlenim izplačuje plače in prispevke za socialno varnost.

(2)

Delovne pogoje in opremo iz 1. točke prejšnjega odstavka določi pristojna zbornica glede na izobraževalni program, ki se izvaja v vajeniški obliki izobraževanja.

9. člen

(mentor)

(1)

Mentor mora imeti:

-

najmanj srednjo strokovno izobrazbo, pedagoško-andragoško usposobljenost in vsaj tri leta delovnih izkušenj ali

-

mojstrski, delovodski ali poslovodski naziv s področja, za katerega se vajenec usposablja.

(2)

Izjemoma je mentor lahko tudi oseba s srednjo poklicno izobrazbo in vsaj petimi leti delovnih izkušenj s področja dejavnosti (panoge) oziroma poklica, za katerega se vajenec usposablja, in pedagoško-andragoško usposobljenostjo.

(3)

Mentor ne more biti oseba, ki ji je prepovedano sklepanje delovnega razmerja oziroma opravljanje dela na področju vzgoje in izobraževanja po zakonu, ki ureja organizacijo in financiranje vzgoje in izobraževanja.

10. člen

(delodajalec in šola)

Pri izvajanju izobraževanja za pridobitev srednje poklicne izobrazbe na podlagi pogodbe o vajeništvu delodajalci in šole sodelujejo z namenom zagotavljanja kakovostnega izvajanja izobraževalnega programa, pri čemer je delodajalec odgovoren za kakovost praktičnega usposabljanja z delom, šola pa je odgovorna za kakovost izobraževalnega dela v šoli. Sodelovanje se opredeli v načrtu izvajanja vajeništva.

11. člen

(načrt izvajanja vajeništva)

(1)

Načrt izvajanja vajeništva vsebuje:

-

opredelitev in uskladitev ciljev praktičnega usposabljanja z delom vajenca s cilji in obsegom izobraževanja v šoli v skladu z izobraževalnim programom,

-

pripravo časovne razporeditve usposabljanja na vajeniškem delovnem mestu in izobraževanja v šoli (ciklično, periodično ...), pri čemer morajo pripravljavci upoštevati tehnološke procese, ki so značilni za poklic, za katerega se izobražuje vajenec,

-

načine in oblike medsebojnega obveščanja o izpolnjevanju vajenčevih obveznosti, izostankih, kršitvah, vzgojnih ukrepih in drugih okoliščinah, pomembnih za izvajanje vajeništva,

-

način sodelovanja pri izvajanju zaključnih izpitov.

(2)

Načrt izvajanja vajeništva, ki ga pripravita šola in delodajalec, se sklene med pristojno zbornico, delodajalcem in šolo izvajalko izobraževalnega programa v obliki vajeništva, v katero je vpisan vajenec.

12. člen

(zbornice)

(1)

Za naloge zbornic po tem zakonu so pristojne zbornice, ki imajo podeljeno javno pooblastilo na področju poklicnega in strokovnega izobraževanja (v nadaljnjem besedilu: pristojne zbornice).

(2)

Pristojne zbornice skrbijo za usposabljanje vajencev za poklice v dejavnostih, za katere so pristojne.

(3)

Pristojne zbornice:

1.

pripravijo in objavijo razpis vajeniških učnih mest,

2.

šolam posredujejo podatke za potrebe izvajanja vajeništva,

3.

sodelujejo s šolo in delodajalci pri pripravi načrta izvajanja vajeništva v skladu z izobraževalnim programom,

4.

sodelujejo pri pripravi katalogov za praktično usposabljanje z delom,

5.

preverjajo ustreznost delovnih pogojev in opreme na vajeniških učnih mestih glede na zahteve izobraževalnega programa,

6.

pripravijo predlog programa usposabljanja mentorjev in ga posredujejo Centru Republike Slovenije za poklicno izobraževanje,

7.

izvajajo usposabljanje mentorjev,

8.

vodijo evidence v skladu s tem zakonom,

9.

vajencu aktivno pomagajo pri iskanju delodajalca,

10.

opravljajo svetovalno delo za delodajalce,

11.

izvajajo pregled nad izvajanjem vajeništva in poročajo ministrstvu, pristojnemu za izobraževanje, enkrat letno za preteklo leto,

12.

organizirajo opravljanje vmesnih preizkusov,

13.

skrbijo za redno izpolnjevanje obvez delodajalcev iz vajeniških pogodb, ki so pri njih registrirane,

14.

posredujejo v sporu med delodajalcem in vajencem,

15.

izvajajo posamezne promocijske aktivnosti za spodbujanje vajeništva in

16.

opravljajo druge naloge, določene s tem zakonom.

13. člen

(Center Republike Slovenije za poklicno izobraževanje)

(1)

Razvojno in svetovalno delo ter strokovna dela pri razvoju vajeniške oblike izobraževanja opravlja Center Republike Slovenije za poklicno izobraževanje, ki pri tem sodeluje s strokovnimi institucijami na področju izobraževanja in zaposlovanja doma in v tujini.

(2)

Center Republike Slovenije za poklicno izobraževanje opravlja naslednje naloge:

1.

razvija strokovne sistemske rešitve za razvoj vajeniške oblike izobraževanja,

2.

koordinira pripravo katalogov za praktično usposabljanje z delom,

3.

koordinira pripravo izpitnih katalogov za vmesne preizkuse in zaključne izpite,

4.

sodeluje pri pripravi programov usposabljanja mentorjev,

5.

določa način izvedbe izobraževalnega programa, ki se izvaja kot vajeniška oblika izobraževanja,

6.

povezuje zbornice, šole in druge izvajalce vajeniške oblike izobraževanja,

7.

spodbuja razvoj strokovnih in učnih gradiv,

8.

spremlja in vrednoti učinkovitost sistemskih rešitev in kakovost izvajanja vajeniške oblike izobraževanja.

14. člen

(komisija za spremljanje izvajanja vajeništva)

(1)

Minister, pristojen za izobraževanje, imenuje komisijo za spremljanje izvajanja vajeništva, ki ima šest članov, in sicer:

-

enega člana na predlog pristojnih zbornic,

-

enega člana na predlog ministrstva, pristojnega za izobraževanje,

-

enega člana na predlog ministrstva, pristojnega za delo,

-

enega člana na predlog sindikata,

-

enega člana na predlog delodajalcev,

-

enega člana na predlog šol, ki izvajajo vajeniško obliko izobraževanja.

(2)

Mandat članov komisije traja štiri leta. Posamezen član je lahko največ dvakrat zaporedoma ponovno imenovan. Pri izvajanju nalog člani komisije upoštevajo načelo preprečevanja konflikta interesov in načelo nepristranskosti.

(3)

Komisija opravlja naslednje naloge:

-

na podlagi pridobljenih poročil šol, pristojnih zbornic, vajencev, mentorjev in zaposlenih delavcev pri delodajalcih pripravi letno poročilo o izvajanju vajeništva v preteklem letu in ga posreduje ministrstvu, pristojnemu za izobraževanje;

-

obravnava vprašanja v zvezi z izvajanjem določb tega zakona in oblikuje skupna stališča oziroma mnenja, ki imajo naravo priporočila za enotnejše in učinkovitejše izvajanje vajeništva.

(4)

Komisija daje tudi pobude za nove sistemske rešitve in predloge ukrepov na področju vajeništva.

15. člen

(viri financiranja)

Sredstva za naloge pristojnih zbornic po tem zakonu se zagotavljajo iz proračuna Republike Slovenije in iz drugih javnih sredstev.

III. POGODBA O VAJENIŠTVU

1. Splošno

16. člen

(oblika in vsebina pogodbe ter uporaba predpisov)

(1)

Pogodba o vajeništvu se sklene v pisni obliki za čas, ko je vajenec vpisan v šolo, ki izvaja izobraževalni program za vajence. Pogodbo o vajeništvu skleneta vajenec in delodajalec pred vpisom v šolo.

Zakon o vajeništvu (ZVaj)

Časovnica