TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi in se sodba sodišča druge stopnje spremeni tako, da se pritožba zavrne in potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožeča stranka je dolžna toženi stranki povrniti revizijske stroške v znesku 88,74 EUR v osmih dneh.

ZDR nima določb o tem, da se pri ugotavljanju disciplinske odgovornosti glede postopka smiselno uporabljajo določbe ZPP. Slednje pomeni, da je odpadla pravna podlaga za strogo uporabo načela neposrednosti, zaradi zahteve ZDR po pisni obdolžitvi in možnosti zagovora ob ugotavljanju disciplinske odgovornosti pa je vsaj deloma ohranjena zahteva po sicer omejeni uporabi načela kontradiktornosti. Disciplinski postopek, ki niti ni pravi formalni postopek, je glede na zakonsko ureditev v celoti prepuščen delodajalcu. Ta lahko sprejme pravilnik, po katerem bo vodil ugotavljanje disciplinske odgovornosti, vendar to ni potrebno in je možno disciplinsko odgovornost ugotavljati tudi brez njega. Bistveno je, da delodajalec spoštuje zahteve ZDR o sindikatu, vročanju, zastaranju, obrazložitvi sklepa, da disciplinsko odgovornost ugotavlja delodajalec (njegov zastopnik ali od njega pooblaščena oseba), da delavec dobi pisno obdolžitev in da ima možnost podati zagovor. Ker lahko delodajalec na pooblaščenca prenese popolno pooblastilo za ugotavljanje disciplinske odgovornosti delavca, lahko nanj prenese tudi samo del teh pooblastil. Zato ni nezakonito pooblastilo, s katerim je poslovodni organ na drugega delavca prenesel pooblastilo za uvedbo in vodenje disciplinskega postopka, brez pristojnosti odločitve o disciplinski odgovornosti in izrekanja disciplinskega ukrepa.