TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi: "1. Kot nezakonita se razveljavita sklep tožene stranke z dne 25.08.1999 in sklep komisije za pritožbe z dne 06.10.1999. 2. Ugotovi se, da tožeči stranki A.A.. z dnem sklenitve pogodbe o zaposlitvi z družbo M. d.o.o. ne preneha delovno razmerje pri toženi stranki in da ji le to še traja z vsemi pravicami iz dela in po delu naprej. Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko po prenehanju delovnega razmerja pri njej nazaj na delo, jo razporediti k opravljanju del in nalog, ki jih je tožeča stranka opravljala pred prenehanjem delovnega razmerja oz. jo razporediti k drugim delom in nalogam, ki ustrezajo njeni strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim, ji obdobje, ko morebiti ni delala vpisati v delovno knjižico, ji za isto obdobje obračunati in izplačati morebitno prikrajšanje pri plači v višini plače, ki bi jo prejemala, ko bi delala pri toženi stranki in dejansko prejetimi zneski plače prejetimi s strani družbe M. d.o.o., skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti mesečnih plač do plačila ter ji za isto obdobje plačati preispevke pristojnim zavodom ter odvesti vse ustrezne davščine, vse v 8 dneh, da ne bo izvršbe. 3. Tožena stranka je dolžna izplačati tožeči stranki stroške tega postopka, skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje prvostopne sodne odločbe dalje do plačila, vse v 8 dneh, da ne bo izvršbe."

 

Tudi sindikalni poverjenik je lahko opredeljen za trajno presežnega delavca, saj ne uživa delovnopravne imunitete v vsakem primeru. Ker v konkretnem primeru delavka ni bila uvrščena med presežne delavce zaradi svoje sindikalne dejavnosti, ampak je delodajalec opredelil tožnico za trajno presežno delavko s ponudbo ustrezne zaposlitve, zanjo ni mogoče uporabiti določbe 36. c člena ZDR, ki določa le relativno varstvo določenim kategorijam oseb pred prenehnanjem delovnega razmerja.