na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
VSRS sodba VIII Ips 33/2015 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - hujša kršitev delovnih obveznosti - neobveščanje delavca o izostanku - dolžnost obveščanja - nezmožnost nada...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
21.4.2015
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VSRS sodba VIII Ips 33/2015
INTERNA OZNAKA
VS3006380
SENAT, SODNIK
mag. Ivan Robnik (preds.), mag. Marijan Debelak (poroč.),Miran Blaha, Marjana Lubinič, dr. Mateja Končina Peternel
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - hujša kršitev delovnih obveznosti - neobveščanje delavca o izostanku - dolžnost obveščanja - nezmožnost nadaljevanja delovnega razmerja - kršitev majhnega pomena - izguba medsebojnega zaupanja - višina denarnega povračila
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Revizija se zavrne.
II. Tožena stranka mora v 15 dneh od vročitve te sodbe povrniti stroške odgovora na revizijo tožeče stranke v znesku 366,00 EUR, in sicer na račun Delovnega sodišča v Mariboru št. 01100-6370501514, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku roka za izpolnitev obveznosti, določenega v tej točki izreka, do plačila.
II. Tožena stranka mora v 15 dneh od vročitve te sodbe povrniti stroške odgovora na revizijo tožeče stranke v znesku 366,00 EUR, in sicer na račun Delovnega sodišča v Mariboru št. 01100-6370501514, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku roka za izpolnitev obveznosti, določenega v tej točki izreka, do plačila.
JEDRO
Revizijsko sodišče soglaša s presojo, da je bila kršitev majhnega pomena.
Glede na ugotovljene okoliščine tudi ni mogoče sprejeti ocene, da je bilo samo s prepoznim obvestilom o razlogih odsotnosti (en delovni dan) tako porušeno medsebojno zaupanje, da delovnega razmerja ni bilo mogoče nadaljevati niti do izteka odpovednega roka.
Glede na ugotovljene okoliščine tudi ni mogoče sprejeti ocene, da je bilo samo s prepoznim obvestilom o razlogih odsotnosti (en delovni dan) tako porušeno medsebojno zaupanje, da delovnega razmerja ni bilo mogoče nadaljevati niti do izteka odpovednega roka.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.