TFL Vsebine / Revija Odvetnik

Delodajalec v razmerju do delavčevih upnikov lahko nastopa kot dolžnikov dolžnik. Tako kot drugi dolžniki je lahko tudi delodajalec v položaju, ko svojih obveznosti ne sme več izpolnjevati neposredno svojemu upniku (delavcu), temveč mora zagotavljati poplačilo upnikovih (delavčevih) upnikov. V praksi se delodajalci srečujejo zlasti z upravnimi izplačilnimi prepovedmi, izvršbami na plačo in osebnimi stečaji, katerih število v zadnjem času skokovito narašča. Delodajalec v takih primerih pri nepravilni ali nepopolni izpolnitvi obveznosti odškodninsko odgovarja delavčevim upnikom. Po drugi strani pa je delodajalec kot dolžnik v razmerju do delavca sočasno zavezan spoštovati kogentno ureditev delavčevih minimalnih pravic, katerih kršitev je ravno tako sankcionirana najmanj z odškodninsko odgovornostjo. Zakonodaja, ki se nanaša na tovrstne situacije in ki naj bi delodajalcu sporočala, kako ravnati, pa je glede številnih vprašanj nejasna, nedosledna ali nekonsistentna ter odpira številna nova vprašanja, na katera ne v sodni praksi ne v literaturi (še) ni mogoče najti jasnega odgovora.

Debtor’s debtor dilemmas of an employer