na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Aneks št. 6 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti - tarifni del
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 6-194/2026, stran 439 DATUM OBJAVE: 30.1.2026
VELJAVNOST: od 31.1.2026 / UPORABA: od 31.1.2026
RS 6-194/2026
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.
194. Aneks št. 6 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti - tarifni del
Na podlagi 74. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) in 4. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost obvezne socialne varnosti - tarifni del (Uradni list RS, št. 60/08, 106/15, 46/17, 80/18, 136/22, 99/24 in 109/24 - popr.)
Vlada Republike Slovenije kot stranka na strani delodajalca, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, dr. Valentina Prevolnik Rupel, ministrica za zdravje, in Luka Mesec, minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti,
in
Sindikat socialnega zavarovanja Slovenije, ki ga zastopa Katarina Kralj Marinček,
kot stranka na strani delojemalcev,
skleneta
A N E K S Š T. 6
h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti - tarifni del
h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti - tarifni del
1. člen
S tem aneksom se določajo kriteriji in merila za določitev dela plače za delovno uspešnost.
I. KRITERIJI IN MERILA ZA DOLOČITEV DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST
2. člen
(obdobje izplačevanja delovne uspešnosti)
Del plače za delovno uspešnost se izplačuje mesečno. Po predhodno pridobljenem mnenju reprezentativnih sindikatov v zavodu se lahko del plače za delovno uspešnost izplačuje tudi trimesečno ali polletno.
3. člen
(priporočena uporaba delovnega pripomočka)
Z namenom zagotovitve enotne prakse pri izplačilu delovne uspešnosti se lahko proračunski uporabnik odloči za uporabo delovnega pripomočka, ki ga je pripravilo ministrstvo, pristojno za javno upravo, za delitev delovne uspešnosti po novih pravilih in uokvirjanje dodeljenih sredstev za posameznega javnega uslužbenca v razpoložljivo maso.
4. člen
(kriteriji in merila za izplačilo dela plače za delovno uspešnost)
(1)
Doseganje nadpovprečnih rezultatov dela javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).
(2)
Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril:
1.
pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost,