TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni tako da se glasi:

„1. Razveljavita se sklep o izredni odpovedi z dne 18. 12. 2013 in sklep št. ... z dne 22. 1. 2014.

2. Ugotovi se, da je tožena stranka nezakonito izredno odpovedala tožniku pogodbo o zaposlitvi in se izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, datirana z dne 18. 12. 2013, razveljavi.

3. Ugotovi se, da ima tožnik pri toženi stranki sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas za skrajšani 4-urni delovni čas.

4. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni po pravnomočnosti sodbe tožnika pozvati nazaj na delo v delovno razmerje za nedoločen čas na delovno mesto voznik IV, mu obračunati bruto nadomestilo plače ter po odvodu akontacije dohodnine in prispevkov izplačati vsa zapadla neto nadomestila plače od prenehanja delovnega razmerja, tj. od 1. 2. 2014 dalje do ponovne reintegracije v delovno razmerje, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od zapadlosti posamezne mesečne plače dalje do plačila, pod izvršbo.

5. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v višini 1.143,75 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti do plačila, pod izvršbo.“

V preostalem (glede zavrnitve tožbenega zahtevka za odpravo sklepov in izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi) se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 639,28 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti do plačila, pod izvršbo.

Tožena stranka je tožnika dne 8. 10. 2013 kazensko ovadila zaradi tatvine bencina. Tožena stranka je bila najkasneje ob podaji kazenske ovadbe seznanjena s kršitvijo tožnikove delovne obveznosti, ki ima vse znake kaznivega dejanja, in z njim kot storilcem. Ker lahko skladno z 2. odstavkom 109. člena ZDR-1 delodajalec v primeru krivdnega razloga na strani delavca, odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga, v primeru krivdnega razloga na strani delavca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, pa v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon, je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, ki jo je tožniku tožena stranka podala dne 18. 12. 2013, prepozna.