TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se zavrneta.

Sodišče lahko pogodbo o zaposlitvi razveže tudi, če delavec tega sam ne zahteva ali tudi, če vztraja pri reintegracijskem (torej drugačnem) tožbenem zahtevku.

Po določbi prvega odstavka 118. člena ZDR lahko sodišče ugotovi trajanje delovnega razmerja „najdalj do odločitve sodišča prve stopnje“. Taka določba po eni strani pomeni, da je datum odločitve sodišča prve stopnje (o nezakonitosti odpovedi in sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi) le skrajni rok, do katerega sodišče lahko ugotovi trajanje delovnega razmerja. Tudi sodišče druge stopnje, ko v pritožbenem postopku meritorno odloča o taki odločitvi prvostopnega sodišča.

Določba drugega odstavka 118. člena ZDR sodišču ne daje podlage, da po uradni dolžnosti prisodi odškodnino brez ustreznega zahtevka delavca in dokazanih elementov odškodninske odgovornosti za tak zahtevek. Če delavec takega zahtevka ne postavi in vztraja na reintegraciji, kljub izkazani možnosti tudi sodne razveze pogodbe o zaposlitvi, sodišče nima ne trditvene ne dokazne podlage za odločanje o odškodnini. Kot je navedlo že sodišče druge stopnje, bo tak zahtevek tožnica še vedno lahko uveljavljala s posebno tožbo.