TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako,

da se glasi:

Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"1. Razveljavi se ugotovitveni sklep tožene stranke št. 492 z dne

9.7.2003 o prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

2. Ugotovi se, da je tožniku prešlo delovno razmerje iz

določenega časa v nedoločen čas pri toženi stranki.

3. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo

z dnem 1.9.2004 in ji vpisati v delovno knjižico delovno dobo od

7.8.2003 do 1.9.2003.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške

postopka skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od izdaje odločbe

prve stopnje dalje do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo."

Zavrže se tožba z dne 29.7.2003 v delu, ki se nanaša na podredni

tožbeni zahtevek, s katerim tožnik zahteva razveljavitev sklepa

tožene stranke o izbiri kandidata na prosto delovno mesto

učitelja tehnične vzgoje in da je tožena stranka dolžna ponoviti

postopek izbire kandidatov za prosto delovno mesto učitelja

tehnične vzgoje.

Tožeča in tožena stranka krijeta vsaka svoje stroške postopka

pred sodiščem prve stopnje."

Tožena stranka nosi sama svoje stroške pritožbenega postopka.

 

Zmotno je stališče, da je bilo mogoče uporabiti določbo 2.

odstavka 14. člena ZDR/90 le v primeru, ko so bili izpolnjeni

pogoji za sklenitev delovnega razmerja za določen čas po 17.

členu ZDR/90. Določba 2. odstavka 14. člena ZDR/90 je omogočala

delodajalecm, da so sklenili delovno razmerje za največ eno leto

s kandidatom, ki ni izpolnjeval razpisnih pogojev za dela, za

katera je delodajalec objavil potrebo po delu. V tem primeru je

šlo za samostojen razlog za sklenitev delovnega razmerja za

določen čas izven določb 17. člena ZDR/90. Novi ZDR/02 take

izjeme ne pozna, pozna pa jo specialni predpis - ZOFVI - ki v 6.

odstavku 109. člena določa, da se delovno razmerje lahko sklene

tudi s kandidatom, ki ne izpolnjuje zahtevanih pogojev za največ

eno leto, če nobeden od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje

razpisnih pogojev in je zaposlitev potrebna za nemoteno

opravljanje dela. Tudi v primeru iz 6. odstavka 109. člena ZOFVI

gre za specilano določbo, skladno s katero delodajelec lahko

sklene delovno razmerje za določen čas izven pogojev, določenih v

52. členu ZDR/02 in v tem primeru ne pride do transformacije

delovnega razmerja.

Ni nezakonito, če delodajalec na podlagi 2. odstavka 14. člena

ZDR/90 z istim delavcem, ki ni izpolnjeval razpisnih pogojev,

sklene več delovnih razmerij za določen čas, saj z delavcem, ki

ne izpolnjuje razpisnih pogojev, ni mogoče skleniti delovnega

razmerja za nedoločen čas.

Neizbrani kandidat ima skladno s 5. odstavkom 204. člena ZDR/02

sodno varstvo le v primeru diskriminacije, ki je opredeljena v 6.

členu ZDR/02. Če nihče od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje

razpisnih pogojev in delodajalec skladno s 6. odstavkom 109.

člena ZOFVI sklene z enim od njih delovno razmerje za določen

čas, ne gre za diskriminacijo, če izmed kandidatov, ki ne

izpolnjujejo pogojev, ne izbere tistega, ki je bil pri njej že

zaposlen. Noben predpis ne določa, da ima v taki situaciji

prednost pri zaposlitvi kandidat, ki je bil že zaposlen na

podlagi 2. odstavka 14. člena ZDR/90 oz. 6. odstavka 109. člena

ZOFVI.