TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDS sklep Pdp 1666/2004 - razveza ali sprememba pogodbe - odškodnina - izredna odpoved - pisna obdolžitev - zagovor
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
30.3.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sklep Pdp 1666/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03807
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
razveza ali sprememba pogodbe - odškodnina - izredna odpoved - pisna obdolžitev - zagovor
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožba tožeče stranke se v delu, v katerem ta izpodbija sodbo sodišča prve stopnje v 1. odst. 1. točke izreka in v 1. ter 2. odst. 2. točke izreka zavrže.
V ostalem delu se pritožbi tožeče stranke in pritožbi tožene stranke ugodi, izpodbijana sodba razveljavi in zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.
V ostalem delu se pritožbi tožeče stranke in pritožbi tožene stranke ugodi, izpodbijana sodba razveljavi in zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.
JEDRO
Sodišče prve stopnje mora v skladu z načelom odprtega sojenja stranki seznaniti z možnostjo, da bo odločalo po 2. odst. 118. čl. ZDR in razvezalo pogodbo o zaposlitvi brez predloga delavca, in tako tožnici omogočiti, da se izjasni o okoliščinah v zvezi z možnostjo nadaljevanja delovnega razmerja in da postavi odškodninski zahtevek. Zgolj dejstvo, da tožnica takšnega zahtevka ni postavila, ni ovira, da tožnica ne bi kasneje, v ločeni tožbi zahtevala plačila odškodnine po pravilih civilnega prava iz 1. odst. 118. člena ZDR.
Pisna obdolžitev po novem ZDR nima več enake funkcije kot po prejšnjem ZDR in ZTPDR v disciplinskih postopkih. Zgolj dejstvo neobstoja pisne obdolžitve še ne pomeni avtomatsko tudi nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Pisna obdolžitev ne bi bila potrebna v primeru obstoja okoliščin, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu sploh omogoči zagovor. Pomanjkanje pisne obdolžitve tudi ni odločilno pri preizkusu zakonitosti odpovedi v nekaterih izrednih primerih, ko je popolnoma jasno, česa je delavec obdolžen, delavec pa prav v zvezi s tem tudi poda svoj zagovor.
Pisna obdolžitev po novem ZDR nima več enake funkcije kot po prejšnjem ZDR in ZTPDR v disciplinskih postopkih. Zgolj dejstvo neobstoja pisne obdolžitve še ne pomeni avtomatsko tudi nezakonitosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Pisna obdolžitev ne bi bila potrebna v primeru obstoja okoliščin, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu sploh omogoči zagovor. Pomanjkanje pisne obdolžitve tudi ni odločilno pri preizkusu zakonitosti odpovedi v nekaterih izrednih primerih, ko je popolnoma jasno, česa je delavec obdolžen, delavec pa prav v zvezi s tem tudi poda svoj zagovor.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.