TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi, sodbi sodišč druge in prve stopnje se razveljavita in se zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Delavcu, ki ga sodišče po razveljavitvi odločitev o prenehanju delovnega razmerja vrne na delo, so do vrnitve lahko zagotovljene pravice iz delovnega razmerja po njegovi zadnji razporeditvi pri delodajalcu. Tudi če se v vmesnem času razmere spremenijo, tako da vrnitev delavca na njegovo delovno mesto ni več mogoča, je delodajalec delavcu od dneva vrnitve dalje dolžan zagotoviti ustrezen zakoniti delavnopravni status. Če so podani zakoniti pogoji za uvrstitev delavca med trajne presežke (v skladu z določbami 33., 34. in 35. člena ZDR (1990)), je lahko tak status zakonit tudi za delavca po vrnitvi na delo. Praviloma delavec, ki ga sodišče vrne na delo, po vrnitvi ne more biti niti v ugodnejšem in niti v manj ugodnem položaju, kot bi bil, če mu delovno razmerje pred tem ne bi nezakonito prenehalo.