TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v 1. in 2. točki izreka (glede plačila plače in regresa za letni dopust) delno spremeni tako, da v celoti na novo glasi:

„1. Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati:

- plačo za mesec januar 2010 v bruto znesku 636,96 EUR;

- plačo za mesec februar 2010 v bruto znesku 587,83 EUR;

- plačo za mesec marec 2010 v bruto znesku 720,48 EUR;

- plačo za mesec april 2010 v bruto znesku 646,40 EUR in

- plačo za mesec maj 2010 v bruto znesku 680,00 EUR,

od navedenih zneskov odvesti predpisano dohodnino in prispevke za socialno varnost ter tožniku izplačati neto zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi od posameznih zneskov od 19. dne v mesecu za plačo iz preteklega meseca dalje, vse v roku 8 dni, da ne bo izvršbe.

2. Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati regres za letni dopust za leto 2009 v bruto znesku 686,00 EUR in sorazmerni del regresa za letni dopust za leto 2010 v bruto znesku 305,90 EUR, od navedenih zneskov odvesti predpisano dohodnino ter tožniku izplačati neto zneska regresa z zakonskimi zamudnimi obrestmi in sicer za regres za leto 2009 od 2. 7. 2009 dalje do plačila ter za regres za leto 2010 od 2. 7. 2010 dalje do plačila,

kar tožnik zahteva več, to je plačilo obresti od bruto zneskov plače in regresa za letni dopust, se zavrne.“

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Ni pravilna odločitev, da je tožena stranka dolžna tožniku izplačati bruto zneske mesečne plače in regresa za letni dopust. V pogodbi o zaposlitvi se lahko dogovori plača oziroma regres za letni dopust zgolj v bruto višini, delavec pa je dejansko upravičen do izplačila neto zneska po tem, ko delodajalec od bruto zneska odvede pristojnim državnim organom predpisane prispevke za socialno varnost in dohodnino.