na dokumentu
Portal TFL
VDS sklep Pdp 296/2005 - odpoved delovnega razmerja - razporeditev delavca na delo v drug kraj
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
29.9.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sklep Pdp 296/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03281
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved delovnega razmerja - razporeditev delavca na delo v drug kraj
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbama se ugodi, izpodbijana sodba se razveljavi in zadeva
vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Pritožbeni stroški tožnika so nadaljnji stroški postopka.
vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Pritožbeni stroški tožnika so nadaljnji stroški postopka.
JEDRO
Redna odpoved PZ iz poslovnega razloga ni nezakonita zgolj zato,
ker delodajalec ni predhodno opozoril delavca o nameravani redni
odpovedi (3. odstavek 83. člena ZDR), zlasti še, ker je bil
tožnik kot sindikalni zaupnik seznanjen z nameravano selitvijo
proizvodnje in o tem, da njegovo delo v Ljubljani ne bo več
potrebno. To obvestilo tudi nima bistvenega vpliva na odpoved,
saj zadržanje učinkovanja prenehanja PZ zaradi odpovedi v primeru
redne odpovedi PZ iz poslovnega razloga ni predvideno.
Pri presojanju ustreznosti zaposlitve skladno s 3. odstavkom
90. člena ZDR se lahko upošteva tudi kriterij kraja
opravljanja dela, ki je kot sestavina PZ določen tudi v 4.
alinei 1. odstavka 29. člena ZDR. Zato je pri presoji
ustreznosti ponujene zaposlitve glede (spremembe) kraja
opravljanja dela potrebno smiselno uporabljati tudi
kriterije iz prej veljavnih KP glede razporeditve delavca v
drug kraj.
ker delodajalec ni predhodno opozoril delavca o nameravani redni
odpovedi (3. odstavek 83. člena ZDR), zlasti še, ker je bil
tožnik kot sindikalni zaupnik seznanjen z nameravano selitvijo
proizvodnje in o tem, da njegovo delo v Ljubljani ne bo več
potrebno. To obvestilo tudi nima bistvenega vpliva na odpoved,
saj zadržanje učinkovanja prenehanja PZ zaradi odpovedi v primeru
redne odpovedi PZ iz poslovnega razloga ni predvideno.
Pri presojanju ustreznosti zaposlitve skladno s 3. odstavkom
90. člena ZDR se lahko upošteva tudi kriterij kraja
opravljanja dela, ki je kot sestavina PZ določen tudi v 4.
alinei 1. odstavka 29. člena ZDR. Zato je pri presoji
ustreznosti ponujene zaposlitve glede (spremembe) kraja
opravljanja dela potrebno smiselno uporabljati tudi
kriterije iz prej veljavnih KP glede razporeditve delavca v
drug kraj.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.