TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje (točki I in IV izreka) spremeni tako, da se v tem delu glasi:

„I. Tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni od vročitve pisnega odpravka sodbe in sklepa tožniku obračunati bruto razliko v plači,

- med plačo na delovnem mestu „strokovni sodelavec VII/2“, šifra ..., 40. plačni razred, in plačo na delovnem mestu „inženir tehničnih strok VII/1“, šifra ..., 39. plačni razred, za obdobje od 1. 10. 2017 do 30. 11. 2018,

- med plačo na delovnem mestu „strokovni sodelavec VII/2“, šifra ..., 42. plačni razred, in plačo na delovnem mestu „inženir tehničnih strok VII/1“, šifra ..., 39. plačni razred, za obdobje od 1. 12. 2018 do 31. 12. 2018,

- med plačo na delovnem mestu „strokovni sodelavec VII/2“, šifra ..., 43. plačni razred, in plačo na delovnem mestu „inženir tehničnih strok VII/1“, šifra ..., 40. plačni razred, za obdobje od 1. 1. 2019 do 31. 10. 2019,

- med plačo na delovnem mestu „strokovni sodelavec VII/2“, šifra ..., 44. plačni razred, in plačo na delovnem mestu „inženir tehničnih strok VII/1“, šifra ..., 40. plačni razred, za obdobje od 1. 11. 2019 do 31. 1. 2020,

- v skupnem znesku 5.612,53 EUR bruto in tožniku izplačati mesečno neto razliko v plači z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 11. dne v mesecu za pretekli mesec dalje do plačila, in sicer:

- za mesec oktober 2017 od bruto zneska 101,19 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 11. 2017 dalje do plačila;

- za mesec november 2017 od bruto zneska 93,66 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 12. 2017 dalje do plačila;

- za mesec december 2017 od bruto zneska 90,14 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 1. 2018 dalje do plačila;

- za mesec januar 2018 od bruto zneska 93,02 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 2. 2018 dalje do plačila;

- za mesec februar 2018 od bruto zneska 93,02 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 3. 2018 dalje do plačila;

- za mesec marec 2018 od bruto zneska 101,83 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 4. 2018 dalje do plačila;

- za mesec april 2018 od bruto zneska 89,10 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 5. 2018 dalje do plačila;

- za mesec maj 2018 od bruto zneska 82,70 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 6. 2018 dalje do plačila;

- za mesec junij 2018 od bruto zneska 39,95 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 7. 2018 dalje do plačila;

- za mesec julij 2018 od bruto zneska 84,06 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 8. 2018 dalje do plačila;

- za mesec avgust 2018 od bruto zneska 102,89 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 9. 2018 dalje do plačila;

- za mesec september 2018 od bruto zneska 98,64 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 10. 2018 dalje do plačila;

- za mesec oktober 2018 od bruto zneska 77,83 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 11. 2018 dalje do plačila;

- za mesec november 2018 od bruto zneska 90,71 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 12. 2018 dalje do plačila;

- za mesec december 2018 od bruto zneska 284,75 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 1. 2019 dalje do plačila;

- za mesec januar 2019 od bruto zneska 306,24 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 11. 2. 2019 dalje do plačila;

- za mesec februar 2019 od bruto zneska 303,80 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 3. 2019 dalje do plačila;

- za mesec marec 2019 od bruto zneska 306,21 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 4. 2019 dalje do plačila;

- za mesec april 2019 od bruto zneska 196,79 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 5. 2019 dalje do plačila;

- za mesec maj 2019 od bruto zneska 314,81 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 6. 2019 dalje do plačila;

- za mesec junij 2019 od bruto zneska 296,99 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 7. 2019 dalje do plačila ;

- za mesec julij 2019 od bruto zneska 286,43 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 8. 2019 dalje do plačila;

- za mesec avgust 2019 od bruto zneska 311,91 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 9. 2019 dalje do plačila;

- za mesec september 2019 od bruto zneska 364,30 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 10. 2019 dalje do plačila;

- za mesec oktober 2019 od bruto zneska 318,44 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 11. 2019 dalje do plačila;

- za mesec november 2019 od bruto zneska 363,43 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 12. 2019 dalje do plačila;

- za mesec december 2019 od bruto zneska 353,01 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 1. 2020 dalje do plačila;

- za mesec januar 2020 od bruto zneska 366,68 EUR neto razliko v plači, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. 2. 2020 dalje do plačila.“,

s e z a v r n e .“

IV. Tožnik je dolžan v roku 8 dni od vročitve pisnega odpravka sodbe in sklepa toženi stranki povrniti stroške postopka v znesku 1.264,95 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dne po izteku navedenega roka dalje do plačila.“

II. Tožnik je dolžan toženi stranki povrniti stroške pritožbe v znesku 419,50 EUR, v roku 15 dni po preteku tega roka z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne zamude dalje do plačila.

V skladu s tretjim odstavkom 3. tretjega člena ZSPJS se javnemu uslužbencu v pogodbi o zaposlitvi ne sme določiti plače v drugačni višini, kot je določena z zakonom, predpisi in drugimi akti, izdanimi na njihovi podlagi ter kolektivnimi pogodbami. Peti odstavek 3. člena ZSPJS pa določa, da se v primeru, če je določilo o plači v pogodbi o zaposlitvi, odločbi oziroma sklepu v nasprotju s tretjim odstavkom tega člena, uporabljajo določbe zakonov, predpisov in drugih aktov, izdanih na njihovi podlagi ter kolektivnimi pogodbami, s katerimi je določena plača javnega uslužbenca ali funkcionarja, kot sestavni del te pogodbe, odločbe ali sklepa.