TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tožena stranka sama krije svoje stroške odgovora na revizijo.

Po določbi 15. člena splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (SKPGD - Uradni list RS, št. 40/97) je delavec lahko prevzet na delo k drugemu delodajalcu pod pogoji, da se pri delodajalcu ukine določena dejavnost ali organizacijska enota in iz tega razloga preneha potreba po delu vseh delavcev določene organizacijske enote oziroma določenega poklicnega profila, da drugi delodajalec delavce zaposli na delovnih mestih, ki ustrezajo strokovni izobrazbi, znanju in zmožnostim prevzetih delavcev, in da se delovna doba delavca, ki je prevzet na delo upošteva, kot da ni spremenil zaposlitve.

Na zakonitost razporeditve ne more vplivati zatrjevana zdravstvena nezmožnost tožnika za opravljanje njegovega dela oziroma ugotovitev invalidnosti. Ta je bila ugotovljena (26.1.2000) po dokončnosti sklepa o razporeditvi tožnika k drugemu delodajalcu (14.1.2000), zato bi tožnik pravice iz naslova invalidskega zavarovanja lahko na enak način in z enakim uspehom kot pri prvem uveljavljal tudi pri drugem delodajalcu.