na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 163/2006 - novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - ustrezna zaposlitev - odpravn...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
23.3.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 163/2006
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03599
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - ustrezna zaposlitev - odpravnina
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje.
Tožena stranka sama krije svoje pritožbene stroške.
stopnje.
Tožena stranka sama krije svoje pritožbene stroške.
JEDRO
Če delodajalec delavcu poda odpoved PZ s ponudbo nove ustrezne
zaposlitve, delavec, ki sprejeme ponudbo za ustrezno zaposlitev
za nedoločen čas pri istem delodajalcu, pa tudi delavec, ki
takšne ustezne zaposlitve za nedoločen čas ne sprejme, nima
pravice do odpravnine po 1. odstavku 109. člena ZDR. Če pa
delodajalec delavcu zagotovi ustrezno zaposlitev pri drugem
delodajalcu in delavec to zaposlitev sprejme, pravice do
odpravnine po 1. odstavku 109. člena ZDR ne izgubi.
Ne gre za kršitev pravice do enakosti pred zakonom po 14.
členu URS, če so različno urejeni pravni položaji delavcev,
ki jim delodajalec zagotovi drugo ustrezno delo pri sebi po
90. členu ZDR, oz. jim zagotovi drugo ustrezno zaposlitev
pri drugem delodajalcu oz. jim ponudi neustrezno zaposlitev
pri sebi. Te razlike utemeljujejo tudi razlikovanje v zvezi
s pravico do odpravnine.
zaposlitve, delavec, ki sprejeme ponudbo za ustrezno zaposlitev
za nedoločen čas pri istem delodajalcu, pa tudi delavec, ki
takšne ustezne zaposlitve za nedoločen čas ne sprejme, nima
pravice do odpravnine po 1. odstavku 109. člena ZDR. Če pa
delodajalec delavcu zagotovi ustrezno zaposlitev pri drugem
delodajalcu in delavec to zaposlitev sprejme, pravice do
odpravnine po 1. odstavku 109. člena ZDR ne izgubi.
Ne gre za kršitev pravice do enakosti pred zakonom po 14.
členu URS, če so različno urejeni pravni položaji delavcev,
ki jim delodajalec zagotovi drugo ustrezno delo pri sebi po
90. členu ZDR, oz. jim zagotovi drugo ustrezno zaposlitev
pri drugem delodajalcu oz. jim ponudi neustrezno zaposlitev
pri sebi. Te razlike utemeljujejo tudi razlikovanje v zvezi
s pravico do odpravnine.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.