TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS sodba Pdp 43/2007 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – razlog za odpoved
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
25.10.2007
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba Pdp 43/2007
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0005720
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – razlog za odpoved
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi tožeče stranke se ugodi, tako, da se glasi:
„Ugotovi, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 23.05.2006 nezakonita, ter je tožena stranka dolžna pozvati tožnika nazaj na delo in mu izplačati neto plače z zamudnimi obrestmi ter obračunati davke in prispevke za čas odpovedi pogodbe o zaposlitvi do poziva nazaj na delo.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške postopka v višini 633,17 EUR v 8 dneh, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka tega roka dalje do plačila, pod izvršbo.“
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške pritožbenega postopka v višini 210,00 EUR.
„Ugotovi, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 23.05.2006 nezakonita, ter je tožena stranka dolžna pozvati tožnika nazaj na delo in mu izplačati neto plače z zamudnimi obrestmi ter obračunati davke in prispevke za čas odpovedi pogodbe o zaposlitvi do poziva nazaj na delo.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške postopka v višini 633,17 EUR v 8 dneh, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka tega roka dalje do plačila, pod izvršbo.“
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške pritožbenega postopka v višini 210,00 EUR.
JEDRO
Sodišče v individualnem delovnem sporu presoja le, ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita oziroma ali je dokazan s strani delodajalca zatrjevani razlog za odpoved. Če razlog za odpoved ni dokazan, ugotovi nezakonitost odpovedi. To pomeni, da sodišče prve stopnje ne bi smelo, ob ugotovitvi, da ni podan očitani razlog po 5. točki 1. odstavka 111. člena ZDR, presoditi, da je utemeljen razlog po 2. točki 1. odstavka 111. člena ZDR, ampak bi moralo zaključiti, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.