na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sodba VIII Ips 221/2011 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – vinjenost na delovnem mestu - ugotavljanje alkoholiziranosti – zagovor - rok za zagovor
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
17.4.2012
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 221/2011
INTERNA OZNAKA
VS3005314
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – vinjenost na delovnem mestu - ugotavljanje alkoholiziranosti – zagovor - rok za zagovor
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
JEDRO
Niti ZDR in niti ZVZD ne določata posebnih dokaznih pravil glede dokazovanja alkoholiziranosti delavca na delu. Zato lahko v delovnem sporu delodajalec dokazuje alkoholiziranost delavca z vsemi dokazi, ki so primerni za ugotavljanje tega dejstva. Gotovo je za ugotavljanja očitne alkoholiziranosti primeren dokaz tudi zaslišanje prič, ki so bile s takim delavcem v neposrednem osebnem stiku, tudi njegovih sodelavcev in nadrejenih delavcev.
Delavcu je pravica do zagovora zagotovljena, če se delavec po pisni seznanitvi z razlogom za odpoved odzove vabilu in se zagovarja, ne da bi se skliceval na to, da rok za podajo zagovora ni bil spoštovan in ne da bi bilo ugotovljeno, da se zaradi nespoštovanja tega roka ni mogel ustrezno zagovarjati.
Delavcu je pravica do zagovora zagotovljena, če se delavec po pisni seznanitvi z razlogom za odpoved odzove vabilu in se zagovarja, ne da bi se skliceval na to, da rok za podajo zagovora ni bil spoštovan in ne da bi bilo ugotovljeno, da se zaradi nespoštovanja tega roka ni mogel ustrezno zagovarjati.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.