TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se:

1. izpodbijani prvi odstavek VI. točke izreka, ki se nanaša na nadomestilo za neizrabljeni letni dopust, spremeni tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku 8 dni obračunati nadomestilo za neizrabljeni letni dopust:

- za leto 2012 v višini 347,90 EUR bruto ter ji po obračunu in plačilu vseh pripadajočih davkov in prispevkov izplačati ustrezen neto znesek skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 6. 5. 2013 dalje do plačila,

- za leto 2013 v višini 1.915,03 EUR bruto ter ji po obračunu in plačilu vseh pripadajočih davkov in prispevkov izplačati ustrezen neto znesek skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. 1. 2014 dalje do plačila,

- za leto 2014 v višini 2.099,57 EUR bruto ter ji po obračunu in plačilu vseh pripadajočih davkov in prispevkov izplačati ustrezen neto znesek skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. 1. 2015 dalje do plačila,

- za leto 2015 v višini 2.110,01 EUR bruto ter ji po obračunu in plačilu vseh pripadajočih davkov in prispevkov izplačati ustrezen neto znesek skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. 1. 2016 dalje do plačila",

2. izpodbijana VIII. točka izreka delno spremeni tako, da se stroški, ki jih je dolžna tožena stranka povrniti tožeči stranki, znižajo za 2.927,84 EUR, tako da je tožena stranka dolžna tožnici povrniti stroške v višini 2.069,96 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

II. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi izpodbijani nespremenjeni del sodbe sodišča prve stopnje v povezavi s popravnim sklepom.

III. Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Pogodbe o zaposlitvi, ki je bila sklenjena kljub neizpolnjevanju v splošnem aktu delodajalca določenih pogojev za opravljanje dela (enako velja glede faktičnega delovnega razmerja) zgolj zato ni možno šteti za nično, temveč kljub temu velja.

Tožnici na podlagi odpovedi civilnopravne pogodbe ni moglo zakonito prenehati delovno razmerje, ki se domneva na podlagi 18. člena ZDR-1. Tožnici v delovnem sporu ni bilo treba zahtevati razveljavitve odpovedi avtorske pogodbe, temveč je povsem zadoščalo, da je zahtevala ugotovitev obstoja delovnega razmerja in ugotovitev, da ji je spornega dne delovno razmerje nezakonito prenehalo.