TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Ker se v postopku ugotavlja obstoj resnega razloga za prenehanje delovnega razmerja, ne more biti bistvenega pomena, v pritožbi tožene stranke zatrjevano dejstvo, da je tožnik dokaz o upravičeni odsotnosti z dela predložil šele v sodnem postopku. Poleg tega je sodišče druge stopnje v zvezi s to navedbo pritožbe pravilno poudarilo, da bi ta okoliščina lahko bila obravnavana kot disciplinska kršitev, ne pa kot razlog prenehanja delovnega razmerja. Že zgolj zato, ker je pritožbeno sodišče preizkusilo tovrstne protožbene navedbe in se o njih izjavilo, pa ni mogoče ugotoviti bistvene kršitve določb prvega odstavka 339. člena ZPP v povezavi z določbo prvega odstavka 350. člena ZPP, kar sodišču očita revizija.