TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožene stranke se ugodi in se izpodbijani del sodbe (točke I, II, III, IV, V in VIII) spremeni tako, da se v tem delu sodba glasi:

"Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"Odpoved pogodbe o zaposlitvi tožene stranke z dne 4. 8. 2020 je nezakonita.

Delovno razmerje tožnika pri toženi stranki ni prenehalo dne 5. 10. 2020, temveč traja še naprej z vsemi pravicami iz pogodbe o zaposlitvi z dne 21. 10. 2016.

Tožena stranka je dolžna tožnika v roku 8 dni pozvati nazaj na delo, mu za čas trajanja nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do vrnitve nazaj na delo priznati neprekinjeno delovno dobo, delovno razmerje in vse pravice, ki iz njega izhajajo, ga prijaviti v vsa socialna zavarovanja ter pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije urediti vpis zavarovalne dobe v matično evidenco.

Tožena stranka je dolžna tožniku v roku 8 dni za obdobje od 5. 10. 2020 do vrnitve nazaj na delo obračunati nadomestila plač v mesečnem znesku 2.375,25 EUR bruto ter ustrezen neto znesek izplačati na njegov osebni račun, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakega posameznega nadomestila plače, ki je 18. v mesecu, do plačila."

Tožnik krije sam svoje stroške postopka."

II. Pritožba tožnika se zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe.

III. Vsaka stranka krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Tožena stranka je izvedla reorganizacijo, tako da je ukinila tožnikovo delovno mesto in prenesla njegove naloge na druge zaposlene. Ukinitev delovnega mesta in prenos nalog ukinjenega delovnega mesta na ostale zaposlene pomeni organizacijski razlog v smislu določbe 1. alineje prvega odstavka 89. člena ZDR- 1 zaradi katerega je tožena stranka tožniku lahko zakonito odpovedala pogodbo o zaposlitvi.

Skladno z ustaljeno sodno prakso se lahko za reorganizacijo z ukinitvijo delovnega mesta delodajalec odloči tudi, če ni hkrati podan ekonomski razlog v smislu slabšega poslovanja, v smotrnost take odločitve delodajalca pa se sodišče ne more spuščati, saj je delodajalec pristojen organizirati delo in delovna mesta v skladu s svojimi potrebami in organizacijo dela tudi spreminjati, lahko tudi zaradi racionalizacije poslovanja z namenom optimizacije poslovnih stroškov.