TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS Sodba in sklep Pdp 748/2017 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - hujša kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - elementi kaznivega dejanja - sostorilstvo - rok za podajo o...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
1.3.2018
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba in sklep Pdp 748/2017
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00011350
SENAT, SODNIK
Valerija Nahtigal Čurman (preds.), Silva Donko (poroč.), dr. Martina Šetinc Tekavc
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - hujša kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - elementi kaznivega dejanja - sostorilstvo - rok za podajo odpovedi - možnost nadaljevanja delovnega razmerja do izteka odpovednega roka - nedovoljeno sprejemanje daril
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba:
- „delno spremeni tako, da prvi odstavek I. točke izreka pravilno glasi:
„Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 13. 4. 2016, se kot nezakonita razveljavi“
- delno razveljavi, v preostalem nespremenjenem delu izreka sodbe ter zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v ponovno odločanje.
II. Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločitev.
- „delno spremeni tako, da prvi odstavek I. točke izreka pravilno glasi:
„Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 13. 4. 2016, se kot nezakonita razveljavi“
- delno razveljavi, v preostalem nespremenjenem delu izreka sodbe ter zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v ponovno odločanje.
II. Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločitev.
JEDRO
Za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi po 1. alineji prvega odstavka do 110. člena ZDR delodajalcu ni potrebno kazensko pravno pravilno okvalificirati kršitve delavca v smislu določb KZ-1, mora pa kršitve navesti oz. opredeliti tako, da bo mogoča presoja o tem, ali ima očitana kršitev znake kaznivega dejanja. Da odpoved vzdrži presojo zakonitosti izredne odpovedi v sodnem postopku, torej ni potrebno ugotavljati kazenske odgovornosti delavca, temveč le, da iz opredelitev dejstev oziroma opisa dejanja izhaja konkretna kršitev in znaki kaznivega dejanja, ki jih ima ta kršitev. Rok za podajo izredne odpovedi začne teči z dne, ko za razlog za odpoved izve zakoniti zastopnik delodajalca oziroma od njega pooblaščena oseba.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.