TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni:

v I. točki izreka tako, da se 1., 2. in 3. odstavek glasijo:

„1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 11.3.2005 nezakonita.

2. Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo in vzpostaviti delovno razmerje za nedoločen čas od dneva prenehanja delovnega razmerja dne 12.9.2005.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku obračunati bruto nadomestila plače in mu izplačati neto nadomestila plače od dne 12.9.2005 do vrnitve na delo z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posameznega neto mesečnega nadomestila plače, to je od vsakega 18. dne v mesecu za nadomestilo plače preteklega meseca do plačila, ter obračunati in plačati vse predpisane davke in prispevke.

V preostalem se tožbeni zahtevek (za vrnitev na delovno mesto direktorja, za vzpostavitev delovnega razmerja od 11.3.2005 do 11.9.2005, za obračun ter plačilo nadomestil plače za čas od 11.3.2005 do 11.9.2005 z zakonskimi zamudnimi obrestmi, za plačilo zakonskih zamudnih obresti od bruto nadomestil plače za čas od 12.9.2005 do plačila) zavrne.“

v III. točki izreka tako, da se znesek stroškov postopka zniža na 1.309,89 EUR.

V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni del izpodbijane sodbe sodišča prve stopnje (delno I. in III. ter v celoti II. točka izreka).

Tožena stranka je dolžna tožniku plačati pritožbene stroške v višini 209,39 EUR v roku 15 dni od vročitve te sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po poteku tega roka do plačila, pod izvršbo.

V primeru razrešitve oz. odpoklica s statusno pravne funkcije, to je s funkcije direktorja v družbi z omejeno odgovornostjo, lahko pogodba o zaposlitvi, če ima direktor sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas, preneha le na enega izmed načinov, predvidenih v ZDR.

Odločitev delodajalca, da bo funkcijo direktorja opravljala oseba, ki ne bo v delovnem razmerju z družbo, ni mogoče šteti za poslovni razlog, na podlagi katerega bi bila redna odpoved pogodbe o zaposlitvi prejšnjemu direktorju, ki je bil v delovnem razmerju z družbo, utemeljena. Glede na določbe ZGD niti ni možno, da bi delo direktorja družbe z omejeno odgovornostjo postalo nepotrebno.