TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS Sodba in sklep Pdp 426/2023 - prenehanje delovnega razmerja - poslovodna oseba - razrešitev - sprememba izpodbijane sodbe
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
9.1.2024
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba in sklep Pdp 426/2023
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00073577
SENAT, SODNIK
Silva Donko (preds.), mag. Tanja Pustovrh Pirnat (poroč.), mag. Biserka Kogej Dmitrovič
INSTITUT VSRS
prenehanje delovnega razmerja - poslovodna oseba - razrešitev - sprememba izpodbijane sodbe
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO - JAVNI ZAVODI
IZREK
I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba v točki I/1 izreka spremeni tako, da se ugotovi, da je delovno razmerje tožeče stranke pri toženi stranki prenehalo na nezakonit način oziroma da je prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi št. ... z dne 23. 9. 2020 na podlagi odjave tožnice iz obveznih socialnih zavarovanj, ki jo je s 6. 5. 2022 kot dnem prenehanja zavarovanja izvedla tožena stranka, nezakonito in se posledično razveljavi ter je zato brez kakršnegakoli pravnega učinka.
II. V ostalem se sodba razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
III. Odločitev o stroških pritožbenega postopka se pridrži za končno odločbo.
II. V ostalem se sodba razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
III. Odločitev o stroških pritožbenega postopka se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Enajsti odstavek 56. člena ZSV ne ureja prenehanja delovnega razmerja direktorja oziroma prenehanja (veljavnosti) njegove pogodbe o zaposlitvi, ampak le (imenovanje in) razrešitev direktorja s strani ministra. Direktor je kot poslovna oseba v dvojem razmerju z zavodom (centrom za socialno delo), in sicer na eni strani v korporacijskem razmerju, ki je prenehalo z razrešitvijo, in na drugi strani delovnopravnem. Slednje razmerje lahko preneha le na enega od načinov, ki jih določa ZDR-1.
Glede na to, da ZSV primera (načina) prenehanja pogodbe o zaposlitvi ne določa, je sodišče prve stopnje zmotno štelo, da je tožnici z razrešitvijo, ki je vplivala na korporacijsko razmerje, prenehalo tudi delovno razmerje.
Glede na to, da ZSV primera (načina) prenehanja pogodbe o zaposlitvi ne določa, je sodišče prve stopnje zmotno štelo, da je tožnici z razrešitvijo, ki je vplivala na korporacijsko razmerje, prenehalo tudi delovno razmerje.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.