TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS sodba in sklep Pdp 583/2016 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - neupravičen izostanek z dela – obveščanje delodajalca - zagovor
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
1.12.2016
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba in sklep Pdp 583/2016
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0016852
SENAT, SODNIK
Marko Hafner (preds.), Valerija Nahtigal Čurman (poroč.), Jelka Zorman Bogunovič
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - neupravičen izostanek z dela – obveščanje delodajalca - zagovor
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba spremeni v I. točki / prvi odstavek tako, da se ugodi tožbenemu zahtevku, ki se glasi:
„Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 6. 2013, ki jo je tožena stranka podala tožeči stranki in ji tako odpovedala pogodbo o zaposlitvi št. ... z dne 1. 9. 2008, nezakonita.“
II. V preostalem se sodba v I. točki / drugi in tretji odstavek ter II. točki razveljavi in zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
III. Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.
„Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 6. 2013, ki jo je tožena stranka podala tožeči stranki in ji tako odpovedala pogodbo o zaposlitvi št. ... z dne 1. 9. 2008, nezakonita.“
II. V preostalem se sodba v I. točki / drugi in tretji odstavek ter II. točki razveljavi in zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
III. Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.
JEDRO
Vrhovno sodišče RS je v podobnem primeru že zavzelo stališče, da je delodajalec dolžan omogočiti zagovor delavcu, ki se želi zagovarjati, pri čemer delavec, če ne želi ustnega zagovora lahko poda tudi pisni zagovor, tožena stranka pa je bila dolžna tožniku omogočiti zagovor v skladu z določbami ZDR. V konkretnem primeru tožnik nedvomno ni navedel, da želi, da mu delodajalec poda odpoved pogodbe o zaposlitvi brez zagovora. Zagovor je namenjen temu, da se delavec lahko seznani in izjavi o očitanih kršitvah oziroma odpovednemu razlogu, ne pa zgolj ugotavljanju dejanskega stanja. Pravica do zagovora sicer ni absolutna, vendar je izjeme potrebno razlagati ozko in tudi morebitno prepričanje delodajalca, da svoje odločitve ne bi spremenil, opustitve zagovora ne opravičujejo. Tožena stranka tožniku ni omogočila zagovora pred podano izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, zato je izpodbijana izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita. Tožnik bi po oceni pritožbenega sodišča namreč moral imeti možnost pojasniti razloge za svojo odsotnost z dela več kot pet dni.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.